El compromís (V): retorn emocional

n16_El compromís, retorn emocionalEl nou ciutadà, que sorgeix en la nova era, “l’era de la sostenibilitat”, s’esmenta en aquest bloc com “ciutadà moral” i adquireix un compromís social, sent una de les característiques que el defineix.

En els articles anteriors que expliquen i desenvolupen aquest compromís, es menciona que el compromís s’adquireix a partir de les seves preocupacions i anhels. Selecciona i tria les vies d’atenció i d’assistència que més i millor cobreixen les seves expectatives i desenvolupa habilitats per poder desenvolupar aquest compromís.

En aquest article s’Intentarà respondre a la següent pregunta: Quin és el retorn que obté et nou ciutadà amb el desenvolupament del seu compromís social?

Òbviament, el retorn no és econòmic, és un retorn emocional. Les diverses fórmules per a desenvolupar el compromís, com poden ser l’ajut i/o assistència personal/voluntariat corporatiu/grup d’acció social, etc., produeixen un retorn individual/clima organitzacional/grupal emocional/d’ambient de treball/pertinença al grup, respectivament.

Es proposen una sèrie de característiques que formen part del retorn emocional, que també defineixen l’esperit que impregna el compromís social. Serien els següents:

  • L’obtenció de noves experiències i realitats socials, que millora el seu coneixement.
  • Promoció de les bones relacions i harmonia en la comunitat.
  • La solidaritat com a valor emergent i compartit.
  • Educació en valors, la seva promoció i difusió amb l’exemple.
  • Generació d’esperança per a un futur millor, establint les bases en el present.
  • Acció social i de col·laboració com a font de solucions omunitàries.
  • Adhesió al compromís comunitari basat en les necessitats dels seus membres.
  • Font de generació de confiança i credibilitat, fins i tot arribant a ser referent.

En definitiva, al nou ciutadà el produeix el desenvolupar el seu compromís un sentit definit per:

  • Tranquil·litat d’esperit i de consciència.
  • Sentit de pertinença a una comunitat.
  • Saber-se útil i respectat per la comunitat.

En resum, el nou ciutadà arriba a sentir-se bé amb si mateix i amb els altres. I aquesta sensació de felicitat ajuda a desenvolupar a nivell professional una sèrie d’actituds que poden ser beneficioses per l’organització a on fa el seu treball, generant un valor afegit intangible (talent) i tangible (productivitat).

El nou ciutadà, per tant, rep un retorn emocional que redunda en la millora de les seves capacitats, actituds i comportament que, sens dubte, es tindran en compte per una organització que cerca membres responsables.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies
Scroll to Top