El nou ciutadà que sorgeix en la nova era, la era de la sostenibilitat, se li ha titulat amb el nom de “ciutadà moral“. I per a desenvolupar-se com a tal, per a ser respectat i acceptat, i tenir “la llicència social per a operar”, ha de triar i definir un propòsit que el guiarà.
En articles anteriors s’han analitzat gairebé tots els elements que componen el propòsit: la missió, la passió, la vocació i la professió. En aquest article s’analitza l’últim element que ho compon: el reconeixement.
El reconeixement suposa la culminació de la missió que defineix el propòsit. Però, segons l’abast i el desenvolupament a la que una persona pretén donar a aquesta culminació, existeixen diferents nivells d’assoliment dels objectius establerts. De forma general, es proposen els següents:
- Nivell baix: es persegueix sentir-se bé amb el que fas, en el terreny professional fent el necessari, el que se’t demana que facis. A nivell personal es col·labora de forma esporàdica però conscient, amb alguna entitat sense ànim de lucre per ajudar a la comunitat.
- Nivell mitjà-baix: es persegueix sentir-se bé amb el que fas, però es dóna un plus addicional, un valor afegit per millorar i per créixer en el teu desenvolupament professional. En el terreny personal la col·laboració amb entitats sense ànim de lucre és més sostinguda i participativa.
- Nivell Intermedi: es pretén dignificar el treball propi i el del grup, de l’entorn immediat. Es valora el que es fa, però també el com es fan les coses. I també es desenvolupa a l’hora d’escollir la col·laboració de forma activa d’entitats sense ànim de lucre amb un objecte social concret.
- Nivell mitjà-alt: es persegueix ser un veritable generador de valor, que implica l’adopció de responsabilitat i competència de gestió en l’àmbit professional, i també en l’àmbit personal, involucrant-se en campanyes i en accions específiques per a la millora de la comunitat local i global.
- Nivell alt: el que s’està perseguint és intentar canviar les coses, el funcionament de realitats concretes, buscant noves opcions, alternatives i enfocaments. Es proposen i argumenten noves vies d’acció i d’actuació, en l’àmbit professional i en l’àmbit personal.
A partir d’aquestes propostes alternatives segons l’abast en el compliment de la missió que guia el propòsit del nou ciutadà, es pot arribar a concretar quin a estat el propòsit finalment assolit per la persona, amb independència de si se ha complert o no l’objectiu inicialment marcat.
Per tant, trobem la següent categorització de propòsits assolits:
- Ser un ciutadà correcte = > “ser acceptat“.
- Ser un ciutadà solidari = > “ser participatiu“.
- Ser un ciutadà exemplar = > “ser reconegut“.
- Ser un ciutadà líder = > “ser seguit“.
- Ser un ciutadà referent = > “ser agent de canvi“.
No hi han prediccions que indiquen el que un va a triar “ser”. Al final, la culminació del propòsit, que és el reconeixement, suposa analitzar també els altres elements del propòsit, la seva interiorització, la seva implantació i la seva adaptació a la persona, al medi, a l’entorn, a les circumstàncies, a les emocions i les sensacions i a les necessitats i les expectatives. La tasca és enorme, però al final, tot es redueix a prendre decisions, basades en una anàlisi de tot l’anterior.