Aquest és el primer article dels dos articles previstos per abordar la temàtica referida a “l’empresa i l’ètica”.
Aquest article aborda aquest tema des de l’àmbit intern de l’empresa, tractant de portar idees per a la generació d’una nova cultura empresarial.
L’ètica tracta de l’estudi de la moral i del accionar humà per a promoure el comportament desitjable. Una sentència ètica suposa la elaboració d’un judici moral i una norma que diu com ha d’actuar els membres d’una societat.
D’altra banda, la professió se entén com una ocupació que es desenvolupa amb la fi de contribuir al benestar de la societat. Per realitzar aquesta tasca és necessari que professional (la persona que exerceix la mateixa) actuï amb responsabilitat, segons els requisits derivats de la llei vigent per al desenvolupament d’aquesta activitat.
L’ètica professional té per objecte regular les activitats realitzades en el marc d’una professió. En aquest sentit, és una disciplina que s’inclou dins de l’ètica aplicada ja que fa referència a una part específica de la realitat. L’ètica professional pot estar, d’alguna manera, en els codis deontològics que regulen una activitat professional. La deontologia forma part del que es coneix com a ètica normativa i presenta un conjunt de principis i regles d’obligat compliment.
Una organització és una associació de persones regulada per un conjunt de normes en funció de certs propòsits o finalitats.
La cultura té un doble significat principal: d’una banda, és el “conjunt de coneixement que permet a algú a desenvolupar el seu judici crític”. D’altra banda, és el “conjunt de formes de vida i costums, coneixements i grau de desenvolupament artístic, científic, industrial, en una època, grup social, etc.”.
A partir de les definicions anteriors, trobades a Wiquipèdia i en el diccionari de la RAE, Real Acadèmia Espanyola, es proposa des d’aquest article que, per a construir una cultura empresarial (sent l’empresa un exemple d’organització tali com s’ha definit anteriorment, en el que la seva finalitat és oferir a la societat béns i/o serveis), s’ha d’aplicar la deontología.
Fent ús del seu significat, l’elaboració d’un codi deontològic (o en el seu defecte, sent més estès i acceptat un codi ètic i/o de conducta), suposa elaborar un conjunt de principis i regles de compliment obligatori pels membres d’una empresa, en les seves diferents professions (codi deontològic en el sentit estricte del terme), rols i responsabilitats, en el sentit d’assenyalar com han d’actuar els membres d’una empresa.
S’estableixen una sèrie de recomanacions per al seu desenvolupament e implementació:
- Crear un Comitè d’ètica, essent els seus membres escollits per consens per tot el personal.
- Es redacta el contingut del codi, i es defineixen casos que condueixin a conflictes d’interès.
- Establir criteris de compliment, privacitat, confidencialitat, comunicació i sancions.
- S’ha d’aprovar per l’Alta Direcció i s’ha de difondre a tots els grups d’interès identificats.
- Ha d’incloure mecanismes de denúncia, la protecció del denunciant i el seu tractament.
- Reunions periòdiques del Comitè per actualitzar el contingut a partir de noves situacions.
Des de Responsablia, com consultoria especialitzada en el camp de la RSE, ajudem a les empreses a implementar el codi ètic o de conducta, que definirà la seva cultura corporativa.