Quan incorporar la RSE a l’empresa?

newsletter-20150630-ca

En anteriors Editorials s’han intentat respondre a diverses qüestions relatives a la incorporació de la Responsabilitat Social Empresarial (RSE) en l’estratègia, govern i gestió de les organitzacions. S’ha intentat donar una resposta al “què”, al “com” i el “per què” sobre aquesta qüestió.

En aquesta Editorial, s’efectuen reflexions sobre “quan” començar a incorporar la RSE en l’organització. Des de Responsablia , us proposem fer una reflexió prèvia, a partir de les editorials anteriors, que han donat respostes a les preguntes abans esmentades. Una reflexió prèvia que implica el ser conscient l’organització de l’impacte de la implantació de la RSE, el canvi de paradigma que suposa l’aplicació i el seu abast, doncs afecta a tota l’organització d’una manera transversal, afecta a la seva cadena de valor i afecta a tots els grups d’interès directes i indirectes.

Donada la magnitud i importància de l’adopció de la RSE, aquest canvi organitzatiu en majúscula només és possible en situacions molt concretes.

Hi han dos tipus de causes per a l’adopció de la RSE en l’organització:

A nivell intern : l’adopció de la decisió és principalment d’origen intern. Trobem, entre d’altres, les següents situacions que poden produir-se.

  • Relleu generacional en la propietat de l’empresa. Nous criteris.
  • Millorar la reputació i la imatge de marca, per re-orientar la direcció de l’empresa.
  • Imitació de les millors pràctiques o benchmarking, del sector i/o competència.
  • Sinèrgies amb les ONG que generen valor social i el seu càlcul (SROI, entre d’altres).
  • Obtenció de premis, certificacions, segells i altres reconeixements.

A nivell extern : l’adopció de la decisió està promoguda per accions que vénen de fora de l’organització, de grups d’interès que ho promouen i, en alguns casos, ho requereixen i exigeixen. Trobem, entre d’altres, les següents situacions que es poden presentar:

  • Requisits de les Administracions Públiques per tal de ser contractista del Sector Públic.
  • Requisits d’inversors i accionistes, en processos de caràcter crític i/o ambientals.
  • Exigències dels clients més importants, amb el criteri de reportar la triple compte de resultatas.
  • Demanda de la comunitat on opera l’organització, per aconseguir la “llicència per a operar”.
  • Tendències del sector i/o competència amb retorn econòmic i social.

Han estat esmentades situacions específiques, dins la vida d’una organització, a on es debat a on s’ha arribat i on es vol arribar, el que implica una re-definició de, entre d’altres aspectes, la visió de la empresa.

No obstant això i sense tenir en compte la casuística anterior, des de Responsablia creiem que la RSE és voluntària, però al ser cada vegada més exigida i demandada per la societat, el seu paper en l’estratègia de les organitzacions s’incrementarà. I, en darrer terme, creiem en la necessitat de la seva incorporació tan aviat com sigui possible. I Responsablia s’ofereix com el partner o company de viatge per dur-lo a terme amb decisió, criteri i professionalitat.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies
Scroll to Top