Empresa y Derechos Humanos (II): los ODS

n5_Editorial_septiembre 2015

Este es el segundo artículo de una serie de tres artículos dedicados a “La empresa y los Derechos Humanos”.

En el presente artículo se pretende analizar la alineación existente entre los recientemente aprobados “Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)” y los Derechos Humanos (DD.HH.).

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), aprobados recientemente, son los siguientes:

  • Objetivo 1. Erradicar la Pobreza en todas sus formas en todo el mundo.
  • Objetivo 2. Finalizar con el hambre, lograr la seguridad alimentaria y mejorar la nutrición y promover la agricultura sostenible.
  • Objetivo 3. Garantizar una vida saludable y promover el bienestar para todos para todas las edades.
  • Objetivo 4. Garantizar una educación de calidad inclusiva y equitativa y promover las oportunidades de aprendizaje permanente para todos.
  • Objetivo 5. Alcanzar la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas.
  • Objetivo 6. Garantizar la disponibilidad y la gestión sostenible del agua y el saneamiento para todos.
  • Objetivo 7. Asegurar el acceso a energías asequibles, fiables, sostenibles y modernas para todos.
  • Objetivo 8. Fomentar el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos.
  • Objetivo 9. Desarrollar infraestructuras resilientes, promover la industrialización inclusiva y sostenible y fomentar la innovación.
  • Objetivo 10. Reducir las desigualdades entre países y dentro de ellos.
  • Objetivo 11. Conseguir que las ciudades y los asentamientos humanos sean inclusivos, seguros, resilientes y sostenibles.
  • Objetivo 12. Garantizar las pautas de consumo y de producción sostenibles.
  • Objetivo 13. Adoptar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus efectos.
  • Objetivo 14. Conservar y utilizar de manera sostenible los océanos, los mares y los recursos marinos para el desarrollo sostenible.
  • Objetivo 15. Proteger, restaurar y promover el uso sostenible de los ecosistemas terrestres, gestionar de manera sostenible los bosques, combatir la desertificación, y detener y revertir la degradación de la tierra y frenar la pérdida de biodiversidad.
  • Objetivo 16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, facilitar el acceso a la justicia para todos y construir instituciones eficaces, responsables e inclusivas en todos los niveles.
  • Objetivo 17. Fortalecer los medios de implementación y revitalizar la alianza mundial para el desarrollo sostenible.

Es fácilmente comprensible que si un país, gobierno, administración pública, empresa, asociación y, en general, cualquier organización no respeta los DD.HH. fundamentales, no está en condiciones de promulgar, difundir, reportar y comunicar que se compromete, adhiere y cumple con los ODS.

Ello implica a todos los Estados miembros de la ONU, que han aprobado por aclamación y de forma unánime se han adherido al cumplimiento de los ODS en la reciente cumbre de la ONU celebrada en Nueva York entre los días 25 y 27 de septiembre de 2015.

Por lo que afecta a las empresas, la mejor vía para respetar los DD.HH. y aplicar la agenda post-2015 aprobada con el establecimiento de los 17 ODS, es la adopción de la RSE, la Responsabilidad Social Empresarial en su estrategia, gestión y operativa diaria y relacional.

Y desde Responsablia, como actor social, apoyamos toda acción en favor de la inclusión sin reservas, sin fisuras y de forma íntegra en contenido y alcance, de la gestión de los DD.HH. en las empresas, más allá del mero cumplimiento normativo.

Publicado por Emilio Moral  |  0 Comentarios  |  en Responsablia

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