El análisis de sus expectativas y necesidades implica, desde el diálogo y la colaboración, abordar los temas habituales de gestión de personas desde una empresa u organización. Dichos temas se tratan de forma habitual en el “Convenio Colectivo”. Nuestro enfoque implica una ampliación de su gestión efectuando, entre otras, las siguientes actuaciones: estudio del clima laboral, evaluación de riesgos psicosociales, acciones de voluntariado social, comunicación interna de la acción en “RSE”, etc.
