{"id":1306,"date":"2016-04-29T10:59:19","date_gmt":"2016-04-29T09:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.responsablia.com\/?p=1306"},"modified":"2016-07-07T11:18:15","modified_gmt":"2016-07-07T10:18:15","slug":"empresa-i-preocupacions-laborals-i-la-productivitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/empresa-i-preocupacions-laborals-i-la-productivitat\/","title":{"rendered":"Empresa i preocupacions laborals (I): la productivitat"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/n11_Editorial_abril-2016_1.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1307\" src=\"https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/n11_Editorial_abril-2016_1.jpg\" alt=\"n11_Editorial_abril 2016_1\" width=\"500\" height=\"375\" srcset=\"https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/n11_Editorial_abril-2016_1.jpg 960w, https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/n11_Editorial_abril-2016_1-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/n11_Editorial_abril-2016_1-600x450.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Aquest \u00e9s el primer d&#8217;una s\u00e8rie de tres articles que tractaran la tem\u00e0tica referida a &#8220;<strong>L\u2019empresa i les preocupacions laborals<\/strong>&#8220;.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">L&#8217;organitzaci\u00f3 que incorpora la <strong>RSC, Responsabilitat Social Corporativa<\/strong> en la seva estrat\u00e8gia, gesti\u00f3 i operativa di\u00e0ria, t\u00e9 en compte, entre d&#8217;altres preocupacions, les laborals. Aix\u00f2 implica que, a l\u2019hora de prendre decisions, la variable laboral i com es veu afectada per les mateixes, es tenida en compte.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Per tant, l&#8217;\u00e0rea que aborda la gesti\u00f3 espec\u00edfica de les preocupacions laborals, comunament coneguda com <strong>l&#8217;\u00c0rea de Recursos Humans (RR.HH.)<\/strong>, ha d&#8217;incorporar el nou paradigma de gesti\u00f3 que emana de la inclusi\u00f3 de la RSC a la gesti\u00f3.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">S&#8217;enumeren a continuaci\u00f3 les accions m\u00e9s conegudes que depenen d&#8217;aquesta \u00e0rea:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Selecci\u00f3 i contractaci\u00f3 de personal &amp; gesti\u00f3 d&#8217;anul\u00b7laci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Definici\u00f3 de llocs de treball, compet\u00e8ncies, habilitats i capacitats. Diversitat.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Promoci\u00f3 interna i retenci\u00f3 de talent. Oportunitats i processos incorporats.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Salaris, retribucions i altres formes de compensaci\u00f3.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Seguretat i salut laboral, gesti\u00f3 interna o externa, sensibilitzaci\u00f3 i formaci\u00f3.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Formaci\u00f3 continuada, plans de formaci\u00f3, ajuts, subvencions, etc.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Conciliaci\u00f3 de la vida laboral amb la vida familiar, flexibilitat, normativa interna, etc.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Relacions amb els representants dels treballadors, la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">M\u00e8todes de resoluci\u00f3 de conflictes, sancions, protecci\u00f3 als denunciants, etc.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Comunicaci\u00f3 bidireccional, canals, interlocutors, incid\u00e8ncia, etc.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Un dels principals objectius de l\u2019\u00c0rea de Recursos Humans <strong>\u00e9s obtenir la m\u00e0xima productivitat dels recursos humans empleats<\/strong>. A continuaci\u00f3 s\u2019indiquen <\/span><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><span class=\"s3\">les difer\u00e8ncies entre l&#8217;aplicaci\u00f3 o no de la RSC en l&#8217;organitzaci\u00f3 per a la consecuci\u00f3 de major productivitat<\/span><\/strong><\/span><span class=\"s1\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><strong>Sense RSC<\/strong>, la visi\u00f3 de l&#8217;organitzaci\u00f3 \u00e9s que els seus RR.HH. s\u00f3n contemplats com a <strong>una despesa<\/strong> m\u00e9s de la mateixa. En temps de crisi, nom\u00e9s es contempla una estrat\u00e8gia de reducci\u00f3 de la despesa total de l&#8217;organitzaci\u00f3 i, per tant, tamb\u00e9 de la despesa de personal.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><strong>Amb la RSC<\/strong>, la visi\u00f3 de l&#8217;organitzaci\u00f3 \u00e9s que els seus RR.HH. s\u00f3n contemplats com a <strong>una inversi\u00f3<\/strong>. En temps de crisi, es potencia la creativitat, la innovaci\u00f3 i la generaci\u00f3 de valor afegit que el personal pot incorporar, per canviar les coses.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span style=\"color: #ff0000;\"><strong><span class=\"s3\">I les repercussions que generen en els empleats<\/span><\/strong><\/span><span class=\"s1\">, amb independ\u00e8ncia de la seva responsabilitat, s\u00f3n a grans trets les seg\u00fcents:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><strong>Sense RSC<\/strong>, el clima laboral, les condicions de treball i les relacions existents entre les persones s\u00f3n de competitivitat, manca de confian\u00e7a i, per tant, d\u2019inseguretat permanent. Aix\u00f2 implica que els empleats estan menys feli\u00e7os i per tant s\u00f3n <strong>menys productius<\/strong>.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\"><strong>Amb la RSC<\/strong>, el clima laboral, les condicions de treball i les relacions existents entre les persones s\u00f3n de col\u00b7laboraci\u00f3, treball en equip i aix\u00f2 genera m\u00e9s confian\u00e7a i seguretat de cada empleat, que significa m\u00e9s felicitat i, per tant, <strong>m\u00e9s productivitat<\/strong>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s4\">Des de <em>Responsablia<\/em><\/span><span class=\"s1\">, com a consultoria especialitzada en mat\u00e8ria de RS&amp;S, Responsabilitat Social &amp; Sostenibilitat, a partir de la incorporaci\u00f3 de la RSC a les organitzacions, ajudem en la gesti\u00f3 dels &#8216;RR.HH. amb accions d\u2019assessoria, formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3 que, en definitiva, generen una major productivitat de l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aquest \u00e9s el primer d&#8217;una s\u00e8rie de tres articles que tractaran la tem\u00e0tica referida a &#8220;L\u2019empresa i les preocupacions laborals&#8220;. L&#8217;organitzaci\u00f3 que incorpora la RSC, Responsabilitat Social Corporativa en la seva estrat\u00e8gia, gesti\u00f3 i operativa di\u00e0ria, t\u00e9 en compte, entre d&#8217;altres preocupacions, les laborals. Aix\u00f2 implica que, a l\u2019hora de prendre decisions, la variable laboral &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"ast-button\" href=\"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/empresa-i-preocupacions-laborals-i-la-productivitat\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Empresa i preocupacions laborals (I): la productivitat<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[43],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1306"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1306"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1306\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1308,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1306\/revisions\/1308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}