{"id":1309,"date":"2016-04-29T11:07:55","date_gmt":"2016-04-29T10:07:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.responsablia.com\/?p=1309"},"modified":"2016-07-07T11:19:37","modified_gmt":"2016-07-07T10:19:37","slug":"entrevista-a-francisco-mesonero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/entrevista-a-francisco-mesonero\/","title":{"rendered":"ENTREVISTA a Francisco Mesonero"},"content":{"rendered":"

\"Untitled\"<\/a><\/p>\n

Francisco Mesonero Fern\u00e1ndez de C\u00f2rdova<\/span><\/strong> <\/b>, nascut el 19 de gener de 1965. Casat amb dos fills.<\/span><\/p>\n

Llicenciat en Dret, especialitat en l’empresa, Universitat de Sevilla; MBA en Direcci\u00f3 General d\u2019Empreses per l’Ecole Sup\u00e9rieure d’Administration des empreses (ESAE); Corporate Social Responsability Program, Harvard Business School.<\/span><\/p>\n

El 1992 s\u2019incorpora al grup Adecco com a Director Regional de grans comptes, ocupant diferents posicions fins a realitzar la de Director General de la Fundaci\u00f3 & RSC del grup Adecco Iberia i Am\u00e8rica Llatina, des de 1999.<\/span><\/p>\n

A m\u00e9s, ocupa altres posicions com Conseller del Consell Estatal de RSE en nom de CEPYME, Secretari General del Club de Consellers d’Espanya, Vocal de la Comissi\u00f3 de RSC de la CEOE en nom de la CEA o patr\u00f3 de la Fundaci\u00f3 M\u00e1s Familia, entre d’altres.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9, \u00e9s Professor del m\u00e0ster de RC a l’Institut d’Empresa (Madrid) i Programa Avan\u00e7at en Direcci\u00f3 de RC per a Am\u00e8rica Llatina a IE Business School.<\/span><\/p>\n

D’altra banda, \u00e9s el c\u00f2nsol de Malta, a Andalusia, Extremadura, Ceuta i Melilla i recentment ha estat nomenat Cavaller de la Sobirana Orde militar i Hospital\u00e0ria de Sant Joan de Jerusalem, Rhodes i Malta.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Entrevista<\/span><\/strong>:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Responsablia<\/span> : Com et defineixes a nivell personal i a nivell professional?<\/span><\/strong><\/span> <\/b><\/p>\n

Francisco Mesonero:<\/span><\/strong> <\/b>Abans de res, com una persona que tracta de dur els seus valors personals a l\u2019\u00e0mbit professional. Sempre he tingut especial predilecci\u00f3 per les causes socials i el suport a les persones que m\u00e9s ho necessiten. Per tant, em sento molt afortunat d’haver estat capa\u00e7 de portar-me aquesta vocaci\u00f3 a l’\u00e0mbit laboral.<\/span><\/p>\n

Responsablia<\/span> : Com a Director General de la Fundaci\u00f3 Adecco, entitat que ajuda a la inserci\u00f3 laboral de persones que, per diferents motius, tenen grans dificultats per trobar feina, Existeixen avan\u00e7os en la contractaci\u00f3 per les empreses i organismes p\u00fablics d’aquests grups de persones?<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n

Les organitzacions que comuniquen que apliquen la RSE, Responsabilitat Social Corporativa, S\u00f3n millors en aquest apartat o, al contrari, no hi ha cap correlaci\u00f3 entre l’aplicaci\u00f3 de la RSC i l’ocupabilitat d’aquests grups?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Francisco Mesonero<\/strong>:<\/b><\/span> <\/b>La contractaci\u00f3 de persones en risc d’exclusi\u00f3 est\u00e0 repuntant en els darrers anys, com a resultat d\u2019una societat cada vegada m\u00e9s conscient en mat\u00e8ria d’igualtat, que est\u00e0 integrant a aquells que ho tenen m\u00e9s dif\u00edcil en la recuperaci\u00f3 econ\u00f2mica. Des de la Fundaci\u00f3 Adecco, vam registrar en el 2015 un augment de la contractaci\u00f3 del 20,7% (incloent-hi persones amb discapacitat, majors de 45 anys, aturats de llarg termini, dones amb responsabilitats familiars no compartides o v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere i altres persones en greu risc d’exclusi\u00f3 social). No obstant aix\u00f2, s\u2019ha de destacar que nom\u00e9s som en el comen\u00e7ament del cam\u00ed<\/strong>: la participaci\u00f3 d’aquestes persones en el mercat laboral i la seva ocupabilitat (possibilitats de trobar ocupaci\u00f3) continua sent, comparativament,<\/span> molt m\u00e9s baixa que de la resta de la poblaci\u00f3. Per exemple, la taxa d\u2019activitat de les persones amb discapacitat \u00e9s d\u2019un 35% en comparaci\u00f3 amb el 60% en general. Per aix\u00f2, el treball a realitzar per part de la societat i les empreses segueix sent de gran dimensi\u00f3.<\/span><\/p>\n

Sens dubte, les empreses que s\u00f3n actives en RSC no poden ignorar el que avui ha de ser una prioritat nacional: la lluita contra<\/span> d’atur. Si l’organitzaci\u00f3 desenvolupa una correcta pol\u00edtica de RSC, haur\u00e0 de prendre les mesures oportunes per ajudar a les persones que el tenen m\u00e9s dif\u00edcil en l’acc\u00e9s al m\u00f3n laboral. En cas contrari, segurament estar\u00edem davant d\u2019una responsabilitat deficient o incompleta.<\/span><\/p>\n

Responsablia<\/span> : Com a Director de RSC d’Adecco Espanya, consultoria capdavantera en l’\u00e0mbit dels recursos humans a Espanya, Com ajuda a una organitzaci\u00f3 la implantaci\u00f3 de la RSC en la mateixa?<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n

En la q\u00fcesti\u00f3 espec\u00edfica dels recursos humans, Quins elements de gesti\u00f3 s\u2019han de tractar sota l’\u00f2ptica de la RSC?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

I com a grup d’inter\u00e8s fonamental que representen els recursos humans, Quinas haurien de ser les l\u00ednies d’actuaci\u00f3 b\u00e0siques per la eficient relaci\u00f3, interacci\u00f3 i comunicaci\u00f3 amb ells?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Francisco Mesonero:<\/span><\/strong> <\/b>El m\u00e9s important \u00e9s con\u00e8ixer en quina situaci\u00f3 inicial es troba l’empresa, per a despr\u00e9s emprendre les mesures necess\u00e0ries per millorar la seva RSC. Des del grup Adecco, concretament des de la Fundaci\u00f3, s\u00f3n especialistes en posar en marxa plans de gesti\u00f3 de la diversitat, transversals, que inclouen des d’accions de sensibilitzaci\u00f3 pr\u00e8via, per a generar entorns propens a la integraci\u00f3 (formaci\u00f3 per a equips directius, voluntariat corporatiu, jornades de conscienciaci\u00f3, etc.),<\/span> fins a l’an\u00e0lisi de llocs susceptibles de ser ocupats per persones que atenem a la Fundaci\u00f3 Adecco.<\/span><\/p>\n

A dia d\u2019avui, la RSC nom\u00e9s es pot concebre de forma transversal, aix\u00ed tots els elements de gesti\u00f3 han de ser tractats sota l’\u00f2ptica de la responsabilitat, integrant-se la RSC en tots els processos de decisi\u00f3: clima laboral, gesti\u00f3 mediambiental, pol\u00edtica de recursos humans, etc.<\/span><\/p>\n

Sent els recursos humans el core<\/i> de tota companyia, \u00e9s imprescindible desenvolupar una pol\u00edtica de comunicaci\u00f3 eficient amb els empleats i cuidar molt els indicadors de satisfacci\u00f3, beneficis socials, retenci\u00f3 de talent, etc., potenciant el permanent di\u00e0leg entre els empleats i els seus superiors. <\/span><\/p>\n

Responsablia<\/span> : Existeixen cada cop m\u00e9s informes i propostes que avaluen i constaten que quant m\u00e9s gran la felicitat dels empleats en una organitzaci\u00f3, m\u00e9s productivitat i rendiment dels mateixos. Segons la teva experi\u00e8ncia, Quins elements es tenen que donar en una organitzaci\u00f3 per a que els empleats siguin m\u00e9s feli\u00e7os?<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n

I des de la perspectiva de l’empleat, Quines habilitats i capacitats ha d’adquirir i interioritzar per a poder sentir-se feli\u00e7 en una organitzaci\u00f3?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Francisco Mesonero:<\/span><\/strong> <\/b>Com diria la meva companya Margarita \u00c1lvarez, directora de comunicaci\u00f3 i m\u00e0rqueting d’Adecco i experta en felicitat, la clau \u00e9s sempre escoltar als empleats i empoderar-los, deixant un espai en el qual se sentin influents, amb capacitat per decidir sobre el que s’est\u00e0 fent a l’empresa.<\/span><\/p>\n

Des de la Perspectiva dels empleats, han de tractar d’identificar el que m\u00e9s els hi agarda de la seva feina i centrar-se en aix\u00f2. Per aix\u00f2, hi ha un exercici que sol funcionar molt b\u00e9: definir el lloc de treball com si el tinguessis que vendre a alg\u00fa, i d\u2019aquesta manera poder advertir els seus avantatges i motivar-se.<\/span><\/p>\n

Responsablia<\/span> : Actualment s\u2019estan produint canvis de forma vertiginosa que, segons diferents estudis i informes, van a produir un canvi substancial en el mode en que hem conegut el treball fins ara. Des de la teva experi\u00e8ncia, Quines recomanacions pots donar als treballadors actuals, amb independ\u00e8ncia de la seva edat i sector d’activitat, per a la seva adaptaci\u00f3 a aquesta nova realitat?<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n

Per als treballadors futurs, Quines recomanacions formatives els proposes tant a actituds com tamb\u00e9 en aptituds?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Finalment, Quines recomanacions proposes pels centres educatius, les universitats i les escoles de negocis per a explicar, donar a con\u00e8ixer i gestionar la realitat d’aquests canvis?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Francisco Mesonero<\/span><\/strong> <\/b>: Actualment el mercat est\u00e0 canviant a un ritme vertigin\u00f3s, i \u00e9s dif\u00edcil fins i tot anticipar quins llocs de treball s’exigir\u00e0n en 5-10 anys, doncs alguns avui encara no existeixen avui. El que sembla clar \u00e9s que les empreses ja no demanan un compendi de coneixements, sin\u00f3 professionals capa\u00e7os d’adaptar-se a aquests canvis, que destaquen per la seva versatilitat, flexibilitat i actitud positiva. Si el treballador projectat aquestes qualitats, encarar\u00e0 molt millot aquest \u201cnu\u201d mercat laboral.<\/span><\/p>\n

Pel que fa a formaci\u00f3, les noves tecnologies sempre s\u00f3n un encert, a un entorn cada\u00a0 <\/span>vegada m\u00e9s de “tecnologia” (explosi\u00f3 del comer\u00e7 electr\u00f2nic, digitalitzaci\u00f3 de l’economia, etc.), i per descomptat ser\u00e0 estrat\u00e8gic el domini de lleng\u00fces estrat\u00e8gics, en un escenari de globalitzaci\u00f3 sense precedents.<\/span><\/p>\n

Pel que fa als centres educatius, especialment les universitats, que actualment s\u00f3n eminentment te\u00f2riques i deixen poc espai per a la pr\u00e0ctica, de manera que l’estudiant surt amb molts coneixements t\u00e8cnics, per\u00f2 poc preparat per afrontar la recerca de feina. Crec que hem de donar un salt qualitatiu important en aquesta \u00e0mbit, aix\u00ed com impulsar les mesures necess\u00e0ries per tal que les universitats, exponent m\u00e0xim del coneixement, disposin dels recursos necessaris per incloure persones amb discapacitat, que avui en dia encara troben moltes barreres arquitect\u00f2niques i psicol\u00f2giques, el que suposa un fre al seu acc\u00e9s als estudis superiors. Des de la Fundaci\u00f3 Adecco desenvolupem el projecte Unidos, amb el suport de 12 universitats i 27 empreses, precisament per minimitzar les barreres que els estudiants amb discapacitat troben a les universitats, a trav\u00e9s de la figura de el mentor. (www.proyectounidos.es<\/span> <\/a><\/span>)<\/span> )<\/span><\/p>\n

Responsablia<\/span> : Finalment, et demanem que comparteixis amb nosaltres una frase, un llibre i una refer\u00e8ncia que hagin influ\u00eft en el teu desenvolupament personal i professional.<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n

Francisco Mesonero: <\/span><\/strong><\/p>\n

Frase<\/span> : “El bressol del futur \u00e9s la tomba del passat” Franz Grillparrzer. Aquesta frase es refereix a la velocitat a la que es produeixen els canvis i la necessitat d’adaptar-se.<\/span><\/p>\n

Llibre<\/span> : “El vell i el mar”. Representa l’esfor\u00e7 constant per aconseguir un objectiu somiat.<\/span><\/p>\n

Referrer<\/span> : El meu pare, que va lluitar i va ser un avan\u00e7at a la seva edat anat-se amb una beca a USA a estudiar l’especialitat de la ginecologia, romanent all\u00ed durant 10 anys (a on van n\u00e9ixer les meves germanes), 5 a Alemanya (on van n\u00e9ixer dos germans) i despr\u00e9s a Espanya. Referent en la mesura en que persones disposades a la mobilitat, amb esfor\u00e7os, \u00e9s el que ens cal.<\/span><\/p>\n

Responsablia<\/span> : Moltes gr\u00e0cies Francisco per contestar el nostre breu q\u00fcestionari, ha estat un plaer tenir-te a la nostra onzena edici\u00f3 del butllet\u00ed de RESPONSABLIA. Espero hagi estat d’inter\u00e8s als nostres subscriptors i lectors del butllet\u00ed, als que enviem una salutaci\u00f3 afectuosa.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Francisco Mesonero Fern\u00e1ndez de C\u00f2rdova , nascut el 19 de gener de 1965. Casat amb dos fills. Llicenciat en Dret, especialitat en l’empresa, Universitat de Sevilla; MBA en Direcci\u00f3 General d\u2019Empreses per l’Ecole Sup\u00e9rieure d’Administration des empreses (ESAE); Corporate Social Responsability Program, Harvard Business School. El 1992 s\u2019incorpora al grup Adecco com a Director Regional …<\/p>\n

ENTREVISTA a Francisco Mesonero<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[45],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1309"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1309"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1309\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1310,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1309\/revisions\/1310"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}