{"id":1311,"date":"2016-06-01T11:09:14","date_gmt":"2016-06-01T10:09:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.responsablia.com\/?p=1311"},"modified":"2016-07-07T11:20:00","modified_gmt":"2016-07-07T10:20:00","slug":"empresa-i-preocupacions-laborals-ii-entesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/empresa-i-preocupacions-laborals-ii-entesa\/","title":{"rendered":"Empresa i preocupacions laborals (II): entesa"},"content":{"rendered":"<p class=\"p1\"><a href=\"https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/n12_Editorial_maig-2016.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-1313\" src=\"https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/n12_Editorial_maig-2016.jpg\" alt=\"n12_Editorial_maig 2016\" width=\"500\" height=\"375\" srcset=\"https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/n12_Editorial_maig-2016.jpg 960w, https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/n12_Editorial_maig-2016-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/n12_Editorial_maig-2016-600x450.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 500px) 100vw, 500px\" \/><\/a><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Aquest \u00e9s el segon article d&#8217;una s\u00e8rie de tres articles que tracten la tem\u00e0tica referida a &#8220;<strong>L\u2019empresa i les preocupacions laborals<\/strong>&#8220;.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\">Com ja es va comentar en l&#8217;article anterior, l&#8217;organitzaci\u00f3 que incorpora la <strong>RSC<\/strong><b>, <\/b><strong>Responsabilitat Social Corporativa<\/strong> en la seva estrat\u00e8gia, gesti\u00f3 i operativa di\u00e0ria, considera les preocupacions laborals quan vol prendre les seves decisions.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><strong>Incorporar les preocupacions laborals<\/strong> suposa preocupar-se sobre un dels m\u00e9s importants grups d&#8217;inter\u00e8s per a qualsevol organitzaci\u00f3: els empleats.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><strong><span class=\"s2\">La relaci\u00f3, di\u00e0leg i comunicaci\u00f3 <\/span><\/strong><span class=\"s1\">permanents <strong>entre<\/strong> els <strong>representants de l&#8217;organitzaci\u00f3<\/strong>, amb el seu responsable espec\u00edfic en aquesta mat\u00e8ria entre d&#8217;altres (&#8220;gesti\u00f3 de persones&#8221;, &#8220;gesti\u00f3 dels recursos humans&#8221; o similar), i els <strong>representants dels treballadors<\/strong>, generalment representat pel &#8220;Comit\u00e8 d\u2019Empresa,&#8221; <\/span><strong><span class=\"s2\">hauran de complir les seg\u00fcents condicions <\/span><\/strong><span class=\"s1\">a l&#8217;\u00f2ptim:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><strong><span class=\"s1\">Respecte a la seva relaci\u00f3:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Ha de ser directa, amb les persones implicades identificades i disponibles.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Ha de ser transparent, amb la informaci\u00f3 rellevant per a cada situaci\u00f3.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Ha de ser fluida, amb disponibilitat m\u00e0xima per a la trobada de les persones.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Ha de ser constructiva, alineant els objectius de l&#8217;organitzaci\u00f3 amb els de les persones.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><strong><span class=\"s1\">Respecte al di\u00e0leg:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Ha de ser bidireccional, prenent la iniciativa qualsevol de les parts.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Ha de ser permanent, degut a l\u2019operativa di\u00e0ria personal i\/o digital.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Ha de ser pac\u00edfica, establint un m\u00e8tode intern de resoluci\u00f3 de conflictes.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Hauria de ser emp\u00e0tica, per a facilitar l&#8217;alineaci\u00f3 en la consecuci\u00f3 dels objectius.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li class=\"li1\"><strong><span class=\"s1\">Respecte a la seva comunicaci\u00f3:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ol class=\"ol1\">\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Ha de ser aplicable, a trav\u00e9s dels canals acceptats per ambdues parts.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Ha de ser planificada, mitjan\u00e7ant els calendaris establerts i acordats.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Ha de ser veros\u00edmil, amb informaci\u00f3 sobre objectius, metes i accions.<\/span><\/li>\n<li class=\"li1\"><span class=\"s1\">Ha de ser rigorosa, amb informaci\u00f3 contrastada per a la rendici\u00f3 de comptes.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p1\"><strong><span class=\"s2\">Tots aquests aspectes, faciliten i promouen l\u2019entesa entre els membres<\/span><\/strong><span class=\"s1\"> d&#8217;una organitzaci\u00f3 en general i entre les dues parts identificades anteriorment, la direcci\u00f3 i els treballadors.<\/span><\/p>\n<p class=\"p1\"><span class=\"s1\"><strong>Els beneficis que una organitzaci\u00f3 obt\u00e9 quan la relaci\u00f3, el di\u00e0leg i la comunicaci\u00f3 existent entre la direcci\u00f3 i els treballadors reuneix es caracter\u00edstiques abans esmentades<\/strong> s\u00f3n, entre d&#8217;altres, els seg\u00fcents:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span class=\"s1\">Millora del clima laboral i organitzacional.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"s1\">Millora del rendiment i la productivitat.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"s1\">Millora en l\u2019alineaci\u00f3 dels objectius de l&#8217;organitzaci\u00f3 amb els dels seus membres.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"s1\">Millora en la fidelitzaci\u00f3 i la retenci\u00f3 de talent.<\/span><\/li>\n<li><span class=\"s1\">Els membres de l&#8217;organitzaci\u00f3 s\u00f3n la primers prescriptors de la mateixa.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p class=\"p1\"><em><strong><span class=\"s4\">Desde Responsablia<\/span><\/strong><\/em><span class=\"s1\">, com a empresa de consultoria especialitzada en mat\u00e8ria de RS&amp;S, Responsabilitat Social &amp; Sostenibilitat, a partir de la incorporaci\u00f3 de la RSC en les organitzacions, ajudem en la gesti\u00f3 dels RR.HH. amb accions de consultoria, formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3 que, entre altres beneficis, afavoreixen i fomenten l\u2019entesa entre els membres de l&#8217;organitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aquest \u00e9s el segon article d&#8217;una s\u00e8rie de tres articles que tracten la tem\u00e0tica referida a &#8220;L\u2019empresa i les preocupacions laborals&#8220;. Com ja es va comentar en l&#8217;article anterior, l&#8217;organitzaci\u00f3 que incorpora la RSC, Responsabilitat Social Corporativa en la seva estrat\u00e8gia, gesti\u00f3 i operativa di\u00e0ria, considera les preocupacions laborals quan vol prendre les seves decisions. &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"ast-button\" href=\"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/empresa-i-preocupacions-laborals-ii-entesa\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Empresa i preocupacions laborals (II): entesa<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[45],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1311"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1311"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1315,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1311\/revisions\/1315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}