{"id":1316,"date":"2016-06-01T11:13:18","date_gmt":"2016-06-01T10:13:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.responsablia.com\/?p=1316"},"modified":"2016-07-07T11:16:37","modified_gmt":"2016-07-07T10:16:37","slug":"entrevista-a-anna-fornes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/entrevista-a-anna-fornes\/","title":{"rendered":"Entrevista a Anna Forn\u00e9s"},"content":{"rendered":"

\"annafornes\"<\/a>Anna Forn\u00e9s<\/strong>, Directora de la Fundaci\u00f3 “Factor hum\u00e0”.<\/span><\/p>\n

Llicenciada en Pedagogia per la UB i M\u00e0ster en formaci\u00f3 de formadors per la UPC.<\/span><\/p>\n

L’any 1986 comen\u00e7a la seva traject\u00f2ria professional com a educadora en centres de protecci\u00f3 de menors de la Generalitat de Catalunya, on va romandre fins l’any 1992. Des d’all\u00e0 va anar a una multinacional de la distribuci\u00f3 – Continent, primer com a formadora i despr\u00e9s com a responsable de formaci\u00f3 de diferents regions d’Espanya, a on va treballar fins al 1996. En 1997 va treballar a la Universitat com a coordinadora de M\u00e0stersi Postgraus de la UPC. El 1999 va comen\u00e7ar a col\u00b7laborar amb la Fundaci\u00f3 per a la motivaci\u00f3 dels recursos humans; Fundaci\u00f3 actualment s\u2019anomena “Fundaci\u00f3 Factor Huma”, i que dirigeix des de l’any 2006.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Entrevista<\/span><\/strong>:<\/span><\/p>\n

Responsablia<\/span> : Com et defineixes a nivell personal i un nivell professional?<\/span><\/strong><\/span> <\/b><\/p>\n

Anna Forn\u00e9s<\/strong>:<\/b><\/span> <\/b>Em defineixo com una persona curiosa i amb inquietuds, amb ganes d’aprendre coses noves cada dia i com alg\u00fa que gaudeix del privilegi que suposa poder portar a la pr\u00e0ctica professional les seves inquietuds personals, que resumiria en “procurar que les organitzacions siguin cada dia m\u00e9s espais de creixement i benestar per als qui formen part d’ells<\/span>“<\/span>.<\/b><\/span><\/p>\n

Responsablia<\/span> : Com a Directora de la “Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0”, que t\u00e9 l\u2019objectiu de millorar la gesti\u00f3 de les persones en les organitzacions, ajudant a fer compatibles els interessos propis i els de les persones que els integren, Ha influ\u00eft la crisi econ\u00f2mica en la consecuci\u00f3 de l’objectiu de la Fundaci\u00f3?<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n

Les organitzacions que comuniquen que apliquen la RSC, Responsabilitat Social Corporativa, S\u00f3n m\u00e9s eficients en l’assoliment d’aquest objectiu? Existeix una correlaci\u00f3 entre la implantaci\u00f3 de la RSC i la consecuci\u00f3 de l’objectiu esmentat?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Anna Forn\u00e9s:<\/span><\/strong> <\/b>Vist en perspectiva, els anys m\u00e9s profunds de la crisi ens va permetre comprovar qui de veritat “creia en les persones”. Totes les empreses i organitzacions que coneixem d’alguna manera han hagut de fer reestructuracions. La gran difer\u00e8ncia \u00e9s com ho han fet. Podem assegurar que els patrons i socis de la Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0 han estat respectuosos amb les persones. I ara que la situaci\u00f3 ha millorat, es important preocupar-se de les desigualtats que aquesta crisi terrible ha deixat i posar m\u00e9s atenci\u00f3 en els grups vulnerables. En el nostre cas ho estem fent amb els joves, a trav\u00e9s d’un projecte que forma part del programa de Garantia Juvenil de la Uni\u00f3 Europea.<\/span><\/p>\n

A la vegada, la crisi ens ha perm\u00e8s tenir encara m\u00e9s clar amb qui volem seguir creixent i t\u00e9 com a socis; lamentablement, algunes empreses i organitzacions han demostrat clarament no estar alineades amb els nostres valors.<\/span><\/p>\n

En quant al relacionat amb la RSC, no es tracta de comunicar que apliques la RSC, es tracta de fer una RSC de veritat, que tamb\u00e9 treballa cap a dins, amb els treballadors i amb totes les parts interessades. Som cr\u00edtics amb aquella RSC que nom\u00e9s posa el focus en l’acci\u00f3 social i aix\u00f2 es sovint associat a accions de m\u00e0rqueting; aquesta no \u00e9s la veritable RSC; nosaltres parlem des de fa molts anys de responsabilitat social i sostenibilitat com una cosa indissoluble.<\/span><\/p>\n

Responsablia<\/span> : Des de la perspectiva de la gesti\u00f3 de les persones d’una organitzaci\u00f3, Com ajuda a aquella la implantaci\u00f3 de la RSC en la mateixa?<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n

I com a grup d’inter\u00e8s prioritari que representen les persones que formen part d’una organitzaci\u00f3, Quines haurien de ser les l\u00ednies d’actuaci\u00f3 b\u00e0siques a dur a terme per l’organitzaci\u00f3 per optimitzar la seva relaci\u00f3, di\u00e0leg i comunicaci\u00f3 amb elles?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Anna Forn\u00e9s<\/strong>:<\/span> Els col.laboradors necessiten cada vegada m\u00e9s tenir clar el per qu\u00e8, el sentit de estar treballant en una organitzaci\u00f3 o un projecte espec\u00edfic. Posar la RSC en el centre ajuda a una part important a que les persones percebin un sentit. Els eixos b\u00e0sics d’actuaci\u00f3 comencen amb l’establiment de relacions de confian\u00e7a, en el qual el treballador senti que se li reconegui, es valora la seva aportaci\u00f3, se li escolta i s\u2019\u00e9s transparent en la marxa de l’organitzaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Pel que fa a l’optimitzaci\u00f3 de les relacions, el di\u00e0leg i la comunicaci\u00f3 en les organitzacions tenim un repte enorme: la facilitaci\u00f3 de l’enteniment entre persones de diferents generacions. Les empreses que reconeguin a les seves persones integrant les seves difer\u00e8ncies, descobriran la riquesa de la diversitat per atraure a la joventut i aprofitar el llegat de l’experi\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n

Responsablia<\/span> : Ja \u00e9s una realitat l’aparici\u00f3 de les conegudes amb el nom de “empreses saludables”, amb les seves certificacions i segells. Segons la teva opini\u00f3, Quins elements han de definir a una organitzaci\u00f3 que vol ser saludable”?<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n

Quines aptituds i actituds proposes com a b\u00e0sics per les persones que volen ser \u201csaludables\u201d, en el seu paper d\u2019empleats en una organitzaci\u00f3?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Anna Forn\u00e9s:<\/span><\/strong> <\/b>Tamb\u00e9 fa molts anys que treballem en aquest tema; la nostre primera jornada del grup de Salut laboral i es remunta a l\u2019any 2005. Vam comen\u00e7ar posant el focus des de la prevenci\u00f3 de riscos laborals. De seguida vam comen\u00e7ar a parlar sobre com les empreses han de procurar entorns saludables, tamb\u00e9 vinculats a que un pugui donar el millor de si mateix. Els aspectes psicosocials han pres m\u00e9s protagonisme amb la crisi, i l’ergonomia, la promoci\u00f3 d\u2019h\u00e0bits de nutrici\u00f3, de foment de l’esport i d\u2019activitats que ajudin a viure el present – la refer\u00e8ncia al \u201cmindfulness\u201d \u00e9s inevitable, guanyen molt protagonisme en les organitzacions que realment posen a la persona en el centre.<\/span><\/p>\n

Sens dubte, una actitud “optimista-realista” a la vida i les seves circumst\u00e0ncies t\u00e9 molt a veure amb tot aix\u00f2; “no \u00e9s el que et passa a la vida, \u00e9s el que fas amb el que et passa\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Responsablia<\/span> : A partir de tot l\u2019esmentat fins ara, Quines necessitats de formaci\u00f3 hauria d\u2019incorporar una organitzaci\u00f3 en el seu pla de formaci\u00f3 per a alinear i conciliar els objectius de l’organitzaci\u00f3 i els de les persones que formen part d’ella?<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n

I les persones que formen part de l’organitzaci\u00f3, Quines capacitats i habilitats consideres necess\u00e0ries per a la seva correcta integraci\u00f3 en la mateixa? <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Quins elements i mat\u00e8ries did\u00e0ctiques proposes per a capacitar millor als gestors de persones presents i futurs?<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Anna Forn\u00e9s:<\/span><\/strong> <\/b>Per fi s\u2019est\u00e0 treballant el concepte d’entorn personal d’aprenentatge. No tots aprenem de la mateixa manera. Els plans de formaci\u00f3 tradicional s\u00f3n obsolets, es tracta de treballar en el desenvolupament del talent i el potencial de totes les persones que formen part de l’organitzaci\u00f3. \u00c9s una responsabilitat tant de l’empresa com del treballador. L’empresa ha de proporcionar els mitjans per tal que cada persona pugui dur a terme els reptes que impliquen el seu creixement vertical o horitzontal. S\u2019ha acabat el mateix lloc de treball per a tota la carrera professional. Actualment, hi ha eines tan poderoses com la gamificaci\u00f3, el blendedlearning i tots els moments que la vida ens ofereix si realment volem aprendre. I l\u2019autoconeixement s\u2019erigeix com a una eina indispensable, especialment per a aquells\/es persones que dirigeixen persones i equips.<\/span><\/p>\n

En quan a capacitats i habilitats dels treballadors, tots es poden desenvolupar-se; \u00e9s una q\u00fcesti\u00f3 de responsabilitat compartida. Els reptes s\u00f3n per a tothom i tothom hem de respondre perqu\u00e8 s\u00f3n d’un calat que necessitem el millor de cada persona. Una flexibilitat ben entesa i capacitat d’adaptaci\u00f3 i resili\u00e8ncia s\u2019han convertit en indispensables.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Responsablia<\/span> : Finalment, et demanem que comparteixis amb nosaltres una frase, un llibre i una refer\u00e8ncia que hagin influ\u00eft en el teu desenvolupament personal i professional.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Anna Forn\u00e9s: <\/span><\/strong><\/p>\n

Frase<\/span><\/strong> : “Ha de permetre que alg\u00fa \u00e9s fora de la nostra pres\u00e8ncia sense sentir-se millor i m\u00e9s feli\u00e7”. Madre Teresa de Calcuta.<\/span><\/p>\n

Llibre<\/span><\/strong> : Estic molt cinephile. Qualsevol biografia d’un dels meus actors preferits. Em va encantar de Katherine Hepburn.<\/span><\/p>\n

Referrer<\/span><\/strong> : No voleu personalitzar, simplement vol dir que en el meu desenvolupament personal i professional tingui el privilegi i la sort de ser a prop moltes persones sobre el seu coneixement per\u00f2 s\u00f3n sobretot, grans persones. I que es viuen com un luxe”<\/span><\/p>\n

Responsablia<\/span> : Moltes gr\u00e0cies Anna per responent el nostre breu q\u00fcestionari, ha estat un plaer tenir-te al nostre dotz\u00e8 n\u00famero del butllet\u00ed de RESPONSABLIA. Espero hagi estat d’inter\u00e8s als nostres subscriptors i lectors del butllet\u00ed, als que enviem una salutaci\u00f3 afectuosa.<\/span><\/strong><\/span> <\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Anna Forn\u00e9s, Directora de la Fundaci\u00f3 “Factor hum\u00e0”. Llicenciada en Pedagogia per la UB i M\u00e0ster en formaci\u00f3 de formadors per la UPC. L’any 1986 comen\u00e7a la seva traject\u00f2ria professional com a educadora en centres de protecci\u00f3 de menors de la Generalitat de Catalunya, on va romandre fins l’any 1992. Des d’all\u00e0 va anar a …<\/p>\n

Entrevista a Anna Forn\u00e9s<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[45],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1316"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1316"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1316\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1318,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1316\/revisions\/1318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1316"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1316"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}