{"id":1319,"date":"2016-07-04T11:22:03","date_gmt":"2016-07-04T10:22:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.responsablia.com\/?p=1319"},"modified":"2016-07-07T11:26:09","modified_gmt":"2016-07-07T10:26:09","slug":"empresa-i-preocupacions-laborals-iii-prevencio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/empresa-i-preocupacions-laborals-iii-prevencio\/","title":{"rendered":"Empresa i preocupacions laborals (III): prevenci\u00f3"},"content":{"rendered":"

\"n13_Editorial_juny<\/a><\/p>\n

Aquest \u00e9s el tercer i \u00faltim article que tracta la tem\u00e0tica sobre “L\u2019empresa i les preocupacions laborals<\/strong>“.<\/span><\/p>\n

Com ja es va dir en els dos anteriors articles, l’organitzaci\u00f3 que incorpora l’ RSC<\/strong>, Responsabilitat Social Corporativa<\/strong> en la seva estrat\u00e8gia, gesti\u00f3 i operativa di\u00e0ria, per una banda considera les\u00a0 <\/span>preocupacions laborals a l\u2019hora de prendre les seves decisions i, d’altra banda, fomenta i promou la relaci\u00f3, el di\u00e0leg i la comunicaci\u00f3 entre els seus membres.<\/span><\/p>\n

Un dels aspectes m\u00e9s sensibles i que afecten directament els membres d’una organitzaci\u00f3 \u00e9s la referent a la seguretat i salut laboral<\/strong>. Tamb\u00e9 \u00e9s coneguda sota el t\u00edtol de “<\/span>Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals<\/span><\/strong><\/span>“.<\/span><\/p>\n

La integritat, seguretat i salut f\u00edsica, psicol\u00f2gica, mental, emocional i afectiva de cada membre d’una organitzaci\u00f3, \u00e9s un aspecte primordial que, si es gestiona adequadament, proporciona molts beneficis a l’organitzaci\u00f3. Entre d’altres, es contemplen <\/span>els seg\u00fcents avantatges per aplicar una correcta gesti\u00f3 dels riscos laborals<\/strong><\/span>:<\/span><\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Major productivitat: <\/strong>el rendiment de treball millora significativament.<\/span><\/li>\n
  2. Millor clima de treball:<\/strong> minimitzaci\u00f3 dels conflictes, afavorint el treball en equip.<\/span><\/li>\n
  3. Major retenci\u00f3 del talent:<\/strong> m\u00e9s arrels per una sensaci\u00f3 de ser at\u00e8s i valorat.<\/span><\/li>\n
  4. Menor absentisme:<\/strong> menys probabilitat d’ocurr\u00e8ncia de malalties laborals.<\/span><\/li>\n
  5. Menor accidentalitat<\/strong>: menys probabilitat d’accidents que afecten a les persones.<\/span><\/li>\n
  6. Estalvi de costos<\/strong>: per l’addici\u00f3 de les causes anteriors.<\/span><\/li>\n
  7. Millor valoraci\u00f3, prescripci\u00f3<\/strong>: opini\u00f3 positiva de l’organitzaci\u00f3.<\/span><\/li>\n
  8. Major alineaci\u00f3 d’objectius<\/strong>: compromisos i objectius s’aconsegueixen amb un major \u00edmpetu.<\/span><\/li>\n
  9. Millora de les relacions<\/strong> : un clima relaxat i agradable ho afavoreix.<\/span><\/li>\n
  10. Millora dels resultats<\/strong> : per la suma de totes les causes anteriors.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Per\u00f2 tot aix\u00f2 s’aconsegueix mitjan\u00e7ant <\/span>una adequada seq\u00fc\u00e8ncia d’actuaci\u00f3<\/span><\/strong>, proposant la seg\u00fcent:<\/span><\/p>\n

      \n
    1. L’aprovaci\u00f3<\/strong> per la Alta Direcci\u00f3 de la Pol\u00edtica de PRL<\/strong>, Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals.<\/span><\/li>\n
    2. Comunicaci\u00f3<\/strong> a tota l’organitzaci\u00f3 de la Pol\u00edtica de PRL<\/strong>.<\/span><\/li>\n
    3. Implicaci\u00f3<\/strong> de tots els comandaments<\/strong>, sobretot dels comandaments intermitjos.<\/span><\/li>\n
    4. Realitzaci\u00f3 de procediments, processos i documents<\/strong> per definir responsabilitats, actuacions, compet\u00e8ncies, llocs de treball, etc., a tota l’organitzaci\u00f3.<\/span><\/li>\n
    5. Formaci\u00f3<\/strong> corresponent en funci\u00f3 de la feina a desenvolupar.<\/span><\/li>\n
    6. Sensibilitzaci\u00f3<\/strong> adequada per fomentar i promoure la salut i seguretat tant a l\u2019entorn del treball, com a l’entorn personal i familiar<\/strong>.<\/span><\/li>\n
    7. Tot aix\u00f2 es recull en el anomenat “Pla de PRL<\/strong>“, que s\u2019haur\u00e0 de comunicar a tota l\u2019organitzaci\u00f3.<\/span><\/li>\n
    8. Cada any es fa la \u201cMem\u00f2ria anual<\/strong>“, amb la descripci\u00f3 de l’activitat preventiva efectuada, la gesti\u00f3 i actualitzaci\u00f3 dels riscos, la consecuci\u00f3 i assoliment dels objectius i l’an\u00e0lisi de les mesures preventives, correctores i de millora realitzades. Tamb\u00e9 s\u2019afegeix la proposta per al proper any en aquesta mat\u00e8ria, els seus objectius, metes i plans a realitzar.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Des de Responsablia<\/span> <\/em><\/strong>, com a consultoria especialitzada en el camp de RS&S, Responsabilitat Social & Sostenibilitat, a partir de la incorporaci\u00f3 de la RSC a les organitzacions, ajudem en la gesti\u00f3 de la PRL, Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, amb accions d’assessorament, formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3 que, entre d’altres beneficis, afavoreix i fomenta la consecuci\u00f3 \u201cd’una organitzaci\u00f3 saludable”.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Aquest \u00e9s el tercer i \u00faltim article que tracta la tem\u00e0tica sobre “L\u2019empresa i les preocupacions laborals“. Com ja es va dir en els dos anteriors articles, l’organitzaci\u00f3 que incorpora l’ RSC, Responsabilitat Social Corporativa en la seva estrat\u00e8gia, gesti\u00f3 i operativa di\u00e0ria, per una banda considera les\u00a0 preocupacions laborals a l\u2019hora de prendre les …<\/p>\n

      Empresa i preocupacions laborals (III): prevenci\u00f3<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[45],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1319"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1319"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1319\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1321,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1319\/revisions\/1321"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1319"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1319"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1319"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}