La nova empresa, que sorgeix en la nova era, l’anomenada era de la sostenibilitat, ha de satisfer les seves necessitats. Per analogia amb la coneguda teoria de Maslow, amb la seva “pir\u00e0mide” a partir de la jerarquia de les necessitats humanes, es pot establir una altra pir\u00e0mide aplicada a la nova empresa, aqu\u00ed coneguda com a “empresa disponible”.<\/p>\n
Es proposen una s\u00e8rie de necessitats que ha de cobrir i satisfer la nova empresa, per poder perdurar en el temps. L’ordre \u00e9s similar al ja conegut, primer s\u2019indiquen les b\u00e0siques o primordials i, a la part superior, trobem la necessitat d’innovar.<\/p>\n
Definim les seg\u00fcents necessitats de la nova empresa:<\/p>\n
El primers 3 nivells de necessitat, que podr\u00edem anomenar “necessitat de cr\u00e9ixer” i els 2 seg\u00fcents nivells com “necessitat de romandre”.<\/p>\n
Es proposen una s\u00e8rie d’activitats, accions i responsabilitats de gesti\u00f3 que la nova empresa pot fer per optimitzar l’assoliment de cada necessitat plantejada:<\/p>\n
Es podria interpretar que la RSE i la sostenibilitat apareixen nom\u00e9s a partir del nivell 4, un cop satisfets els 3 primers nivells de cobertura de les necessitats de l’empresa. Segons s\u2019ent\u00e9n des d\u2019aqu\u00ed, ja apareixen elements de sostenibilitat des del mateix nivell 1, com \u00e9s la gesti\u00f3 dels riscos. En el nivell 2 tenim la gesti\u00f3 dels grups d’inter\u00e8s i en el nivell 3 trobem l’acci\u00f3 social i el voluntariat corporatiu, aix\u00ed com el mecenatge.<\/p>\n
I gr\u00e0cies a l’acompliment integral de la necessitat de “ser sostenible mitjan\u00e7ant la incorporaci\u00f3 de la RSE en la gesti\u00f3 de la nova empresa”, l\u2019\u00e0mbit del qual \u00e9s sempre a nivell estrat\u00e8gic, \u00e9s a dir, que afecta a tota l’organitzaci\u00f3 i a la seva cadena de valor, l’empresa est\u00e0 en condicions \u00f2ptimes per poder innovar, aspecte culminant de la realitzaci\u00f3 plena de l’empresa com un “actor social”.<\/p>\n
La nova empresa \u00e9s innovadora com un dels seus elements definitoris, forma part de la seva columna vertebral i, per fer-ho possible, adopta com a norma de funcionament la millora cont\u00ednua i s’adapta al canvi de forma permanent. Aix\u00f2 implica que, com a pas previ, adopta la RSE i la sostenibilitat en la seva gesti\u00f3, amb elements que sorgeixen des del comen\u00e7ament de la seva activitat, com s’ha interpretat des d’aquesta proposta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La nova empresa, que sorgeix en la nova era, l’anomenada era de la sostenibilitat, ha de satisfer les seves necessitats. Per analogia amb la coneguda teoria de Maslow, amb la seva “pir\u00e0mide” a partir de la jerarquia de les necessitats humanes, es pot establir una altra pir\u00e0mide aplicada a la nova empresa, aqu\u00ed coneguda com …<\/p>\n