{"id":585,"date":"2015-06-02T10:02:33","date_gmt":"2015-06-02T09:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.responsablia.com\/?p=585"},"modified":"2015-06-05T18:29:04","modified_gmt":"2015-06-05T17:29:04","slug":"del-bla-bla-bla-al-ble-ble-ble","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/del-bla-bla-bla-al-ble-ble-ble\/","title":{"rendered":"Del bla, bla, bla, al ble, ble, ble"},"content":{"rendered":"

L’empresa que sorgeix en la nova era, “l’era de la sostenibilitat”, valora les paraules (bla, bla, bla), el que comunica que fa, per\u00f2 aquest missatge est\u00e0 alineat amb el qu\u00e8 realment fa (m\u00e9s tard es veur\u00e0 ser\u00e0 que, com un joc de paraules, al final s\u2019arriba al \u201cble, ble, ble”).<\/p>\n

D’aquesta manera, es supera l’estat anterior en el qual existia la xerrameca (bla, bla, bla) \u00e9s superat a trav\u00e9s de m\u00e0rqueting visual i efectista, amb informes d’impacte social que no eren ni mesurables ni contrastables. Generalment aquesta xerrameca va coexistir amb l’exist\u00e8ncia de q\u00fcestionables pr\u00e0ctiques laborals, de drets humans i a la cadena de valor, aix\u00ed com en les pr\u00e0ctiques econ\u00f2miques i fiscals. Nom\u00e9s es respon i reporta als accionistes e inversors, de vegades, fins i tot amb la sobreactuaci\u00f3 i sobrevaloraci\u00f3. Les decisions s\u00f3n a curt pla\u00e7, amb una orientaci\u00f3 exclusiva a objectius i no a valors compartits dins i fora de l’empresa.<\/p>\n

Aquest estat anterior, \u00e9s superar i millorat a trav\u00e9s de l’adopci\u00f3 de la responsabilitat social empresarial en la seva estrat\u00e8gia i gesti\u00f3. Per donar-ho a con\u00e8ixer, ho te que comunicar a tots els grups d\u2019inter\u00e8s identificats, no nom\u00e9s a accionistes e inversors.<\/p>\n

Amb aix\u00f2 s’obt\u00e9 que l’empresa de la nova era, que ha estat anomenada “empresa disponible”, sigui una empresa “Ble, ble, ble”. En concret:<\/p>\n

    \n
  1. \u00c9s confortaBLE: hi ha un bon ambient de treball, el empleats tenen unes pol\u00edtiques adequades de recursos humans i de valoraci\u00f3 i de retenci\u00f3 del talent.<\/li>\n
  2. \u00c9s adaptaBLE: at\u00e9n a les senyals que provenen del mercat, del sector en el qual opera, de l\u2019entorn i medi ambient. Tamb\u00e9 dels seus grups d\u2019inter\u00e8s.<\/li>\n
  3. \u00c9s rendiBLE: no s\u2019ha d\u2019oblidar que, per ser capa\u00e7 d’existir, ha d’aconseguir uns ingressos per sobre les seves despeses i a les seves obligacions i compromisos davant de tercers.<\/li>\n
  4. \u00c9s milloraBLE: adopta la millora cont\u00ednua i la innovaci\u00f3 com a motors del creixement, en els seus processos, procediments i programes, i tamb\u00e9 en les seves relacions.<\/li>\n
  5. \u00c9s visiBLE: mitjan\u00e7ant campanyes de m\u00e0rqueting i comunicaci\u00f3, pels seus productes i serveis i tamb\u00e9 per la seva obra social i solid\u00e0ria.<\/li>\n
  6. \u00c9s palpaBLE: l’empresa s\u00f3n persones que estan relacionades entre elles per\u00f2 tamb\u00e9 i sobretot, amb altres persones, empreses i organitzacions. I sempre amb els seus signes d’identitat.<\/li>\n
  7. \u00c9s constataBLE: amb els seus informes de RSE i sostenibilitat, amb indicadors de rendiment en els \u00e0mbits econ\u00f2mic, social i mediambiental.<\/li>\n
  8. \u00c9s cre\u00efBLE: per tots els apartats anteriors, verificats si cau per tercera part (auditoria), per\u00f2 amb la for\u00e7a que li d\u00f3na la prescripci\u00f3 dels seus grups d\u2019inter\u00e8s.<\/li>\n
  9. \u00c9s desitjaBLE: els grups d’inter\u00e8s, des del seu punt de vista i paper respecte a l’empresa, valoren com a positiva per a la societat i el b\u00e9 com\u00fa, la seva bona feina di\u00e0ria.<\/li>\n
  10. Est\u00e0 disponiBLE: sempre est\u00e0 al servei de la societat en general i la comunitat local en particular, all\u00e0 on estigui assentada i conviu amb la resta dels “agents socials”.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00e9s, en definitiva, RESPONSABLE<\/strong>\u00a0i SOSTENIBLE<\/strong>\u00a0i, per tant, SUSTENTABLE<\/strong> (ble, ble, ble).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L’empresa que sorgeix en la nova era, “l’era de la sostenibilitat”, valora les paraules (bla, bla, bla), el que comunica que fa, per\u00f2 aquest missatge est\u00e0 alineat amb el qu\u00e8 realment fa (m\u00e9s tard es veur\u00e0 ser\u00e0 que, com un joc de paraules, al final s\u2019arriba al \u201cble, ble, ble”). D’aquesta manera, es supera l’estat …<\/p>\n

    Del bla, bla, bla, al ble, ble, ble<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":691,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[43],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/585"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=585"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/585\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":586,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/585\/revisions\/586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=585"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=585"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=585"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}