{"id":596,"date":"2015-06-02T11:16:50","date_gmt":"2015-06-02T10:16:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.responsablia.com\/?p=596"},"modified":"2015-06-05T18:24:06","modified_gmt":"2015-06-05T17:24:06","slug":"de-lestat-de-sos-a-estat-sostenible-ii-lambit-intern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/de-lestat-de-sos-a-estat-sostenible-ii-lambit-intern\/","title":{"rendered":"De l\u2019estat de SOS a estat SOStenible (II): l\u2019\u00e0mbit intern"},"content":{"rendered":"

L’empresa que sorgeix en la nova era, la era de la sostenibilitat, que han proposat titular sota el nom de “Empresa disponible”, s\u2019ha vist en l’article anterior com ha evolucionat en la seva estrat\u00e8gia, la seva gesti\u00f3, la seva cultura i el seu comportament, amb la implantaci\u00f3 de la Responsabilitat Social Empresarial (RSE).<\/strong><\/p>\n

En el present article es proposen diferents aspectes del seu \u00e0mbit intern<\/strong>, \u00e9s a dir, aspectes que afecten l’empresa en la seva identitat, la seva organitzaci\u00f3 i a la seva operativa di\u00e0ria interna, tant a nivell professional com a nivell relacional.<\/p>\n

A continuaci\u00f3 es presenten les caracter\u00edstiques d\u2019\u00edndole interna que expliquen els diferents estats descrits en l’article anterior, “l\u2019estat de SOS<\/strong>‘ (del que \u00e9s prov\u00e9) i “l\u2019estat SOStenible<\/strong>” (al qual es t\u00e9 la intenci\u00f3 d’arribar), aix\u00ed com la seva evoluci\u00f3 (la evoluci\u00f3 t\u00e9 el s\u00edmbol” = > “, que indica el canvi d’un estat a un altre):<\/p>\n

    \n
  1. L’empleat \u00e9s un recurs i, per tant, un cost = > l\u2019empleat \u00e9s una persona i, per tant, suposa una inversi\u00f3 a llarg termini.<\/li>\n
  2. Els incentius, si existeixen, es basen en \u00e8xits econ\u00f2mics = > els incentius incorporen assoliments socials i mediambientals.<\/li>\n
  3. L’organitzaci\u00f3 s’estructura en forma piramidal i r\u00e8gim jer\u00e0rquic = > l’organitzaci\u00f3 s\u2019estructura a partir d’un lideratge transversal i amb la gesti\u00f3 d\u2019equips i xarxes.<\/li>\n
  4. L’empresa nom\u00e9s es preocupa de l\u2019acompliment normatiu vigent per funcionar = > s\u2019incorpora la figura del “compliance”, afegint el compliment a tota l’organitzaci\u00f3 de la normativa interna que ha de saber i complir. Inclou la prevenci\u00f3 de delictes, el suborn i la corrupci\u00f3.<\/li>\n
  5. La formaci\u00f3 \u00e9s puntual i no planificada, doncs \u00e9s considerada com una despesa = > la formaci\u00f3 \u00e9s una prioritat, \u00e9s considerada una inversi\u00f3 i est\u00e0 planificada anualment.<\/li>\n
  6. La innovaci\u00f3, si existeix, es troba en una \u00e0rea determinada = > la innovaci\u00f3 i generaci\u00f3 d’idees de millora \u00e9s una compet\u00e8ncia de tots els membres de l’organitzaci\u00f3.<\/li>\n
  7. En la selecci\u00f3 de personal, es d\u00f3na prioritat a la capacitaci\u00f3 professional = > a la selecci\u00f3 del personal \u00e9s valora tant l\u2019aptitud com l’actitud i valors de la persona.<\/li>\n
  8. No hi ha un codi de conducta i si existeix, no es coneix = > es comunica, pr\u00e8via participaci\u00f3 i consens interns, el codi de conducta o \u00e8tic.<\/li>\n
  9. Hi ha l’anomenat “efecte de soroll”, basat en la informaci\u00f3 no contrastada e informal = > tota la informaci\u00f3 rellevant es comunica a tota l’organitzaci\u00f3, per mitjans que garanteixin que tothom l\u2019ha rebuda.<\/li>\n
  10. La seguretat i salut laboral \u00e9s un cost = > La prevenci\u00f3 de riscos laborals \u00e9s una inversi\u00f3 i vol millorar l’entorn de treball i, per tant, la productivitat.<\/li>\n<\/ol>\n

    S\u2019observa de forma expl\u00edcita com afecta la incorporaci\u00f3 de la Responsabilitat Social Empresarial a l\u2019\u00e0mbit intern de l\u2019empresa<\/span>. S\u2019han seleccionat aspectes concrets, amb tota probabilitat existeixen molts m\u00e9s, per\u00f2 s\u2019ha fet un resum en forma de “dec\u00e0leg”.<\/p>\n

    En l’article seg\u00fcent veurem les caracter\u00edstiques que defineixen l’ambient extern (reputaci\u00f3) de l’empresa, que expliquen els diferents estats descrits i la seva evoluci\u00f3 i transici\u00f3 d’un a l’altre<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    L’empresa que sorgeix en la nova era, la era de la sostenibilitat, que han proposat titular sota el nom de “Empresa disponible”, s\u2019ha vist en l’article anterior com ha evolucionat en la seva estrat\u00e8gia, la seva gesti\u00f3, la seva cultura i el seu comportament, amb la implantaci\u00f3 de la Responsabilitat Social Empresarial (RSE). En el …<\/p>\n

    De l\u2019estat de SOS a estat SOStenible (II): l\u2019\u00e0mbit intern<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":685,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[43],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/596"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=596"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":597,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/596\/revisions\/597"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/685"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}