{"id":808,"date":"2015-07-31T11:14:19","date_gmt":"2015-07-31T10:14:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.responsablia.com\/?p=808"},"modified":"2015-10-01T08:08:58","modified_gmt":"2015-10-01T07:08:58","slug":"empresa-i-drets-humans-i-la-rse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/empresa-i-drets-humans-i-la-rse\/","title":{"rendered":"Empresa i Drets Humans (I): la RSE"},"content":{"rendered":"<p>3<a href=\"https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/n4_Foto-Editorial_juliol-2015.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-medium wp-image-810\" src=\"https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/n4_Foto-Editorial_juliol-2015-300x225.jpg\" alt=\"n4_Foto Editorial_juliol 2015\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/n4_Foto-Editorial_juliol-2015-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/n4_Foto-Editorial_juliol-2015-600x450.jpg 600w, https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/n4_Foto-Editorial_juliol-2015.jpg 960w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Amb aquest article s&#8217;inicia una s\u00e8rie de tres articles dedicats a &#8220;<strong>L\u2019empresa i els<\/strong> <strong>Drets Humans<\/strong>&#8220;.<\/p>\n<p>En aquest article anem a analitzar, en general, doncs aquest tema d\u00f3na per a molta literatura, el paper que la <strong>Responsabilitat Social Empresarial (RSE)<\/strong> desenvolupa en aquest tema tan delicat i, alhora, fonamental.<\/p>\n<p>Trobem la seg\u00fcent definici\u00f3 de la RSE en la <strong>Estrat\u00e8gia Espanyola de RSE, estrat\u00e8gia 2014-2020<\/strong>, que dep\u00e8n del Ministeri d&#8217;Ocupaci\u00f3 i Seguretat Social: &#8220;La responsabilitat social de l&#8217;empresa \u00e9s, a m\u00e9s de compliment estricte de les obligacions legals existents, <strong>la integraci\u00f3 volunt\u00e0ria per part de l\u2019empresa<\/strong>, en el seu govern i gesti\u00f3, en la seva estrat\u00e8gia, pol\u00edtiques i procediments, <strong>de les preocupacions<\/strong> <strong>socials, laborals, mediambientals i de <u>respecte als Drets Humans<\/u><\/strong> que sorgeixen de la relaci\u00f3 i el di\u00e0leg transparents amb les parts interessades, responsabilitzant-se aix\u00ed de les conseq\u00fc\u00e8ncies i dels impactes derivats de les seves accions&#8221;.<\/p>\n<p>Per tant, els Drets Humans (DD. HH.) formen part de la pr\u00f2pia definici\u00f3 de la RSE, amb la qual qualsevol estrat\u00e8gia empresarial en mat\u00e8ria de RSE haur\u00e0 d\u2019incorporar, inevitablement, en un dels seus elements de gesti\u00f3, les actuacions efectuades en mat\u00e8ria de respecte dels DD. HH.<\/p>\n<p><strong>I les principals iniciatives internacionals en el camp de la RSE i de DD.HH.<\/strong>, posen de manifest aquesta \u00e0rea d&#8217;incid\u00e8ncia en la gesti\u00f3 de la RSE, els Drets Humans. Entre elles hi trobem les seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>El Pacte Mundial de Nacions Unides.<\/li>\n<li>Les l\u00ednies directrius de l&#8217;OCDE per a les empreses multinacionals.<\/li>\n<li>La Declaraci\u00f3 tripartita de principis sobre les empreses multinacionals i la pol\u00edtica social de l&#8217;OIT.<\/li>\n<li>L&#8217;ISO 26000.<\/li>\n<li>Els principis rectors sobre les empresa i els Drets Humans de les Nacions Unides.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre les mesures contingudes en l&#8217;esmentada <strong>Estrat\u00e8gia Espanyola de RSE, trobem les seg\u00fcents accions a implantar, relacionades amb els DD.HH.<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Respecte i protecci\u00f3 dels Drets Humans en tota la cadena de valor.<\/li>\n<li>Promoure la incorporaci\u00f3 de criteris socials, mediambientals, de Drets Humans i \u00e8tics en les licitacions i adquisicions p\u00fabliques vinculades a l\u2019objecte del contracte.<\/li>\n<li>Estudi de &#8220;l\u2019informe de la Representant Especial del Secretari General sobre la q\u00fcesti\u00f3 dels Drets Humans i les Empreses Transnacionals i altres empreses, John Ruggie,&#8221; del Consell de Drets Humans de les Nacions Unides.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De tota manera, Espanya encara no ha aprovat el &#8220;Pla d&#8217;empresa i Drets Humans\u201d.<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3, malgrat la rellev\u00e0ncia dels DD. HH. i els beneficis tangibles i demostrats que la implantaci\u00f3 de la RSE implica a l&#8217;empresa, que culminen en la creaci\u00f3 de valor intangible (prescripci\u00f3, reputaci\u00f3 corporativa, imatge de marca, la retenci\u00f3 de talent, innovaci\u00f3 responsable, etc.), i tangible (m\u00e8todes existents de valoraci\u00f3 i monetitzaci\u00f3 de valor intangible), de moment, el que predomina s\u00f3n les intencions, les declaracions i les propostes d&#8217;accions.<\/p>\n<p>Per\u00f2 els DD. HH. s\u00f3n un tema prou transcendental, que retardar la seva inclusi\u00f3 en les empreses com a element de gesti\u00f3, a incloure en l&#8217;estrat\u00e8gia global i transversal de la RSE, \u00e9s perjudicial per a la societat. I aquesta ha de ser la que, arran de la demanda de la seva exigibilitat en la gesti\u00f3 empresarial, atorgar\u00e0 la coneguda com &#8220;llic\u00e8ncia social per a operar\u201d.<\/p>\n<p>I des de <em>Responsablia<\/em>, com un actor social, donem suport a totes les accions a favor de la inclusi\u00f3 sense reserves, sense esquerdes i forma \u00edntegra en contingut i abast, de la gesti\u00f3 dels DD. HH. a les empreses, m\u00e9s enll\u00e0 del mer compliment normatiu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3Amb aquest article s&#8217;inicia una s\u00e8rie de tres articles dedicats a &#8220;L\u2019empresa i els Drets Humans&#8220;. En aquest article anem a analitzar, en general, doncs aquest tema d\u00f3na per a molta literatura, el paper que la Responsabilitat Social Empresarial (RSE) desenvolupa en aquest tema tan delicat i, alhora, fonamental. Trobem la seg\u00fcent definici\u00f3 de la &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"ast-button\" href=\"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/empresa-i-drets-humans-i-la-rse\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Empresa i Drets Humans (I): la RSE<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[45],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/808"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=808"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/808\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":843,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/808\/revisions\/843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=808"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=808"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=808"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}