{"id":890,"date":"2015-11-03T12:56:54","date_gmt":"2015-11-03T11:56:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.responsablia.com\/empresa-y-derechos-humanos-iii-la-diversidad-2\/"},"modified":"2015-11-04T15:07:33","modified_gmt":"2015-11-04T14:07:33","slug":"empresa-y-derechos-humanos-iii-la-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/empresa-y-derechos-humanos-iii-la-diversidad\/","title":{"rendered":"Empresa i drets humans (III): la diversitat"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/n6_Foto-Editorial_octubre-2015.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter wp-image-893\" src=\"https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/n6_Foto-Editorial_octubre-2015-300x225.jpg\" alt=\"n6_Foto Editorial_octubre 2015\" width=\"565\" height=\"424\" srcset=\"https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/n6_Foto-Editorial_octubre-2015-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/n6_Foto-Editorial_octubre-2015-600x450.jpg 600w, https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/n6_Foto-Editorial_octubre-2015.jpg 960w\" sizes=\"(max-width: 565px) 100vw, 565px\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/www.responsablia.com\/wp-content\/uploads\/2015\/11\/n6_Editorial_octubre-2015.jpg\"><br \/>\n<\/a><\/p>\n<p>Aquest \u00e9s el tercer article que conclou la s\u00e8rie de tres articles dedicats a &#8220;\u00a8<strong>L\u2019empresa i els Drets Humans<\/strong>&#8220;.<\/p>\n<p>En el present article es pret\u00e9n analitzar una eina de gesti\u00f3 empresarial coneguda com <strong>gesti\u00f3 de la diversitat<\/strong>. Si aquesta gesti\u00f3 es duu a terme de forma correcta, a partir de l\u2019acompliment normatiu i amb l&#8217;impuls addicional que li d\u00f3na l&#8217;adopci\u00f3 de la Responsabilitat Social Empresarial com a paradigma de la gesti\u00f3 a l\u2019empresa, la mateixa es troba en condicions d&#8217;informar positivament en l&#8217;aspecte del respecte als Drets Humans, DD. HH.<\/p>\n<p>La gesti\u00f3 de la diversitat prov\u00e9 de l&#8217;an\u00e0lisi de la gesti\u00f3 de l\u2019anomenat &#8220;capital hum\u00e0&#8221; de l&#8217;empresa. Encara que s\u2019aplica preferentment a empreses amb projecci\u00f3 internacional i\/o exportadora, tamb\u00e9 es fonamenta en la multiculturalitat existent a la major part dels pa\u00efsos europeus i en desenvolupament i que constitueixen per a l\u2019empresa els seus clients potencials.<\/p>\n<p>Respecte a la <strong>diversitat en el context global<\/strong>, trobem la seg\u00fcent informaci\u00f3 rellevant:<\/p>\n<ul>\n<li>52% de la poblaci\u00f3 \u00e9s femenina.<\/li>\n<li>10% de la poblaci\u00f3 \u00e9s de color blanc, 90% la composen persones de color.<\/li>\n<li>L&#8217;Islamisme \u00e9s la religi\u00f3 m\u00e9s practicada.<\/li>\n<li>10% de la poblaci\u00f3 t\u00e9 algun tipus de discapacitat.<\/li>\n<li>El Mandar\u00edn \u00e9s la llengua m\u00e9s parlada, seguida per l&#8217;espanyol.<\/li>\n<li>L&#8217;angl\u00e8s \u00e9s la llengua m\u00e9s parlada en els negocis.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En aquest punt, \u00e9s convenient recordar <strong>els dos primers articles de la Declaraci\u00f3 Universal dels Drets Humans<\/strong>. S\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n<p><strong>Article 1<\/strong> : &#8220;Tots els \u00e9ssers humans neixen lliures i iguals en dignitat i drets i dotats com estan de ra\u00f3 i consci\u00e8ncia, han de comportar-se fraternalment els uns amb els altres&#8221;.<\/p>\n<p><strong>Article 2<\/strong> : &#8220;Tota persona t\u00e9 tots els drets i llibertats proclamats en aquesta Declaraci\u00f3, sense cap distinci\u00f3 de ra\u00e7a, color, sexe, llengua, religi\u00f3, opini\u00f3 pol\u00edtica o de qualsevol altra \u00edndole, origen nacional o social, posici\u00f3 econ\u00f2mica, naixement o qualsevol altra condici\u00f3. A m\u00e9s, no es far\u00e0 cap distinci\u00f3 fundada en la condici\u00f3 pol\u00edtica, jur\u00eddica o internacional del pa\u00eds o territori al qual pertany una persona, tant si es tracta d\u2019un pa\u00eds independent, com d&#8217;un territori sota administraci\u00f3 fiduci\u00e0ria, no aut\u00f2nom o sota qualsevol altra limitaci\u00f3 de sobirania&#8221;.<\/p>\n<p>Per tot aix\u00f2, <strong>una adequada gesti\u00f3 de la diversitat<\/strong> passa per tenir en compte aquests aspectes:<\/p>\n<ul>\n<li>No discriminar per g\u00e8nere, ra\u00e7a\/\u00e8tnia, religi\u00f3, edat, llengua, nacionalitat o cultura.<\/li>\n<li>No discriminar per discapacitat o manca de capacitat.<\/li>\n<li>No discriminar per pert\u00e0nyer a una minoria, o a un grup en risc d&#8217;exclusi\u00f3.<\/li>\n<li>No discriminar per la forma de pensament, opini\u00f3 o inclinaci\u00f3 pol\u00edtica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si aals aspectes anteriors afegim un element clau de la gesti\u00f3 a partir de la RSE, <strong>la gesti\u00f3 dels grups d\u2019inter\u00e8s<\/strong>, a partir de la seva interacci\u00f3, relaci\u00f3 i comunicaci\u00f3, l&#8217;empresa es dotar\u00e0 d\u2019elements &#8220;a partir de la diversitat&#8221; per con\u00e8ixer millor la realitat multicultural que el rodeja, gr\u00e0cies a les aportacions de les parts interessades, internes i externes.<\/p>\n<p>I des de <em>Responsablia<\/em>, com actor social, donem suport a la inclusi\u00f3 de la gesti\u00f3 de la diversitat a les empreses, m\u00e9s enll\u00e0 del mer compliment normatiu (per exemple, el que fa refer\u00e8ncia a Espanya a la incorporaci\u00f3 de personal amb discapacitat en l&#8217;empresa).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aquest \u00e9s el tercer article que conclou la s\u00e8rie de tres articles dedicats a &#8220;\u00a8L\u2019empresa i els Drets Humans&#8220;. En el present article es pret\u00e9n analitzar una eina de gesti\u00f3 empresarial coneguda com gesti\u00f3 de la diversitat. Si aquesta gesti\u00f3 es duu a terme de forma correcta, a partir de l\u2019acompliment normatiu i amb l&#8217;impuls &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"ast-button\" href=\"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/empresa-y-derechos-humanos-iii-la-diversidad\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Empresa i drets humans (III): la diversitat<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[45],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/890"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=890"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/890\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":895,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/890\/revisions\/895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=890"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}