{"id":939,"date":"2016-01-13T09:47:37","date_gmt":"2016-01-13T08:47:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.responsablia.com\/?p=939"},"modified":"2016-01-13T09:54:31","modified_gmt":"2016-01-13T08:54:31","slug":"empresa-i-etica-i-una-nova-cultura-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.responsablia.com\/ca\/empresa-i-etica-i-una-nova-cultura-empresarial\/","title":{"rendered":"Empresa i \u00e8tica (I): una nova cultura empresarial"},"content":{"rendered":"

\"n7_Editorial_novembre<\/a><\/p>\n

Aquest \u00e9s el primer article dels dos articles previstos per abordar la tem\u00e0tica referida a “l’empresa i l’\u00e8tica”.<\/p>\n

Aquest article aborda aquest tema des de l’\u00e0mbit intern de l’empresa, tractant de portar idees per a la generaci\u00f3 d’una nova cultura empresarial<\/u>.<\/p>\n

L\u2019\u00e8tica<\/strong> tracta de l’estudi de la moral i del accionar hum\u00e0 per a promoure el comportament desitjable. Una sent\u00e8ncia \u00e8tica suposa la elaboraci\u00f3 d\u2019un judici moral i una norma que diu com ha d’actuar els membres d’una societat.<\/p>\n

D’altra banda, la professi\u00f3<\/strong> se ent\u00e9n com una ocupaci\u00f3 que es desenvolupa amb la fi de contribuir al benestar de la societat. Per realitzar aquesta tasca \u00e9s necessari que professional (la persona que exerceix la mateixa) actu\u00ef amb responsabilitat<\/u>, segons els requisits derivats de la llei vigent per al desenvolupament d’aquesta activitat.<\/p>\n

L\u2019\u00e8tica professional<\/strong> t\u00e9 per objecte regular les activitats realitzades en el marc d’una professi\u00f3<\/u>. En aquest sentit, \u00e9s una disciplina que s’inclou dins de l\u2019\u00e8tica aplicada ja que fa refer\u00e8ncia a una part espec\u00edfica de la realitat. L\u2019\u00e8tica professional pot estar, d’alguna manera, en els codis deontol\u00f2gics que regulen una activitat professional. La deontologia<\/strong> forma part del que es coneix com a \u00e8tica normativa i presenta un conjunt de principis i regles d’obligat compliment.<\/p>\n

Una organitzaci\u00f3<\/strong> \u00e9s una associaci\u00f3 de persones regulada per un conjunt de normes en funci\u00f3 de certs prop\u00f2sits o finalitats.<\/p>\n

La cultura<\/strong> t\u00e9 un doble significat principal: d’una banda, \u00e9s el “conjunt de coneixement que permet a alg\u00fa a desenvolupar el seu judici cr\u00edtic”. D’altra banda, \u00e9s el “conjunt de formes de vida i costums, coneixements i grau de desenvolupament art\u00edstic, cient\u00edfic, industrial, en una \u00e8poca, grup social, etc.”.<\/p>\n

A partir de les definicions anteriors, trobades a Wiquip\u00e8dia i en el diccionari de la RAE, Real Acad\u00e8mia Espanyola, es proposa des d’aquest article que, per a construir una cultura empresarial<\/u> (sent l’empresa un exemple d’organitzaci\u00f3 tali com s\u2019ha definit anteriorment, en el que la seva finalitat \u00e9s oferir a la societat b\u00e9ns i\/o serveis), s\u2019ha d\u2019aplicar la deontolog\u00eda<\/u>.<\/p>\n

Fent \u00fas del seu significat, l’elaboraci\u00f3 d’un codi deontol\u00f2gic<\/strong> (o en el seu defecte, sent m\u00e9s est\u00e8s i acceptat un codi \u00e8tic i\/o de conducta<\/strong>), suposa elaborar un conjunt de principis i regles de compliment obligatori pels membres d’una empresa, en les seves diferents professions (codi deontol\u00f2gic en el sentit estricte del terme), rols i responsabilitats, en el sentit d’assenyalar com han d’actuar els membres d’una empresa.<\/p>\n

S’estableixen una s\u00e8rie de recomanacions per al seu desenvolupament e implementaci\u00f3:<\/p>\n