El propòsit (VI): el reconeixement

n11_El reconeixement

El nou ciutadà que sorgeix en la nova era, la era de la sostenibilitat, se li ha titulat amb el nom de “ciutadà moral“. I per a desenvolupar-se com a tal, per a ser respectat i acceptat, i tenir “la llicència social per a operar”, ha de triar i definir un propòsit que el guiarà.

En articles anteriors s’han analitzat gairebé tots els elements que componen el propòsit: la missió, la passió, la vocació i la professió. En aquest article s’analitza l’últim element que ho compon: el reconeixement.

El reconeixement suposa la culminació de la missió que defineix el propòsit. Però, segons l’abast i el desenvolupament a la que una persona pretén donar a aquesta culminació, existeixen diferents nivells d’assoliment dels objectius establerts. De forma general, es proposen els següents:

  • Nivell baix: es persegueix sentir-se bé amb el que fas, en el terreny professional fent el necessari, el que se’t demana que facis. A nivell personal es col·labora de forma esporàdica però conscient, amb alguna entitat sense ànim de lucre per ajudar a la comunitat.
  • Nivell mitjà-baix: es persegueix sentir-se bé amb el que fas, però es dóna un plus addicional, un valor afegit per millorar i per créixer en el teu desenvolupament professional. En el terreny personal la col·laboració amb entitats sense ànim de lucre és més sostinguda i participativa.
  • Nivell Intermedi: es pretén dignificar el treball propi i el del grup, de l’entorn immediat. Es valora el que es fa, però també el com es fan les coses. I també es desenvolupa a l’hora d’escollir la col·laboració de forma activa d’entitats sense ànim de lucre amb un objecte social concret.
  • Nivell mitjà-alt: es persegueix ser un veritable generador de valor, que implica l’adopció de responsabilitat i competència de gestió en l’àmbit professional, i també en l’àmbit personal, involucrant-se en campanyes i en accions específiques per a la millora de la comunitat local i global.
  • Nivell alt: el que s’està perseguint és intentar canviar les coses, el funcionament de realitats concretes, buscant noves opcions, alternatives i enfocaments. Es proposen i argumenten noves vies d’acció i d’actuació, en l’àmbit professional i en l’àmbit personal.

A partir d’aquestes propostes alternatives segons l’abast en el compliment de la missió que guia el propòsit del nou ciutadà, es pot arribar a concretar quin a estat el propòsit finalment assolit per la persona, amb independència de si se ha complert o no l’objectiu inicialment marcat.

Per tant, trobem la següent categorització de propòsits assolits:

  1. Ser un ciutadà correcte = > “ser acceptat“.
  2. Ser un ciutadà solidari = > “ser participatiu“.
  3. Ser un ciutadà exemplar = > “ser reconegut“.
  4. Ser un ciutadà líder = > “ser seguit“.
  5. Ser un ciutadà referent = > “ser agent de canvi“.

No hi han prediccions que indiquen el que un va a triar “ser”. Al final, la culminació del propòsit, que és el reconeixement, suposa analitzar també els altres elements del propòsit, la seva interiorització, la seva implantació i la seva adaptació a la persona, al medi, a l’entorn, a les circumstàncies, a les emocions i les sensacions i a les necessitats i les expectatives. La tasca és enorme, però al final, tot es redueix a prendre decisions, basades en una anàlisi de tot l’anterior.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies
Scroll to Top