El foment dels “BESOS”(I): un nou lideratge

n11_El foment dels BESOS (I)_un nou lideratge

La nova empresa, que en el bloc temàtic es titula amb el nom de “empresa disponible“, és la empresa que apareix i es desenvolupa en la nova era, coneguda com l’era de la sostenibilitat.

Aquesta empresa emergent, serà per definició “besucona“. L’explicació és sencilla, a partir d’un joc de paraules: la empresa tractarà de donar “BESOS”, proporcionant cadascun d’ells un Benefici d’una Empresa SOStenible.

L’axioma que es contempla en aquest article és que el fet de donar “un beso”, l’acció de besar, tal i com s’acaba d’explicar, comporta un benefici no només per l’empresa (generació de valor afegit) sinó per la societat en general i per als grups d’interès que interactuen amb l’empresa en particular (generació de valor compartit).

Per tant, per a cada “beso” donat, l’empresa:

  1. Ha pres una decisió en que ha estat avaluat el impacte ambiental, social, ètic, laboral i de respecte als Drets Humans que afecta.
  2. Ha contemplat la sostenibilitat com a element clau en la seva decisió, pensant a llarg termini i en la repercussió per als grups d’interès.

Una de les eines de gestió que l’empresa ha de adoptar per a l’acció de promoure i difondre “los besos”, per poder convertir-se així en una “empresa besucona” és l’adopció i la incorporació de la Responsabilitat Social Empresarial, RSE en la seva cultura corporativa, que implica a la seva estratègia, gestió i operacions.

Però per aquest camí cap a la sostenibilitat de l’empresa, adoptant aquest nou paradigma de gestió que suposa la RSE, és necessari disposar d’un nou estil de direcció i, per tant, d’un nou estil de lideratge.

Es proposen, entre d’altres, les següents característiques del nou estil de lideratge:

  • Incorporar elements ètics, socials, ambientals i de respecte als DD.HH. en les seues decisions.
  • Contemplar el llarg termini, amb actualització permanent de la seva actuació planificada.
  • Estar al dia sobre les tendències de consum, comportament, necessitats i rols.
  • Promoure la innovació, millora contínua i la creativitat.
  • Gestionar equips i xarxes i promoure sinergies i aliances.
  • Implementar la prevenció en lloc de reacció, i establir plans de contingència.
  • Posseir una formació multidisciplinar i unes habilitats transversals.
  • Promoure el diàleg, l’enteniment, la col.laboració i la conciliació.
  • Trobar solucions als problemes, aprendre d’ells i no buscar culpables i sancions.
  • Recolzar-se en els grups d’interès que afecten a les decisions del seu àmbit.
  • Ser generador de confiança i credibilitat, sabent gestionar les crisis.
  • Ser un comunicador nat, afegint valor a la seva actuació present i projecció futura.

I amb aquest perfil en la direcció, sens dubte afavorint la consolidació de la sostenibilitat de l’empresa.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies
Scroll to Top