Aquest és el tercer i últim article que tracta la temàtica sobre “L’empresa i les preocupacions laborals“.
Com ja es va dir en els dos anteriors articles, l’organització que incorpora l’ RSC, Responsabilitat Social Corporativa en la seva estratègia, gestió i operativa diària, per una banda considera les preocupacions laborals a l’hora de prendre les seves decisions i, d’altra banda, fomenta i promou la relació, el diàleg i la comunicació entre els seus membres.
Un dels aspectes més sensibles i que afecten directament els membres d’una organització és la referent a la seguretat i salut laboral. També és coneguda sota el títol de “Prevenció de Riscos Laborals“.
La integritat, seguretat i salut física, psicològica, mental, emocional i afectiva de cada membre d’una organització, és un aspecte primordial que, si es gestiona adequadament, proporciona molts beneficis a l’organització. Entre d’altres, es contemplen els següents avantatges per aplicar una correcta gestió dels riscos laborals:
- Major productivitat: el rendiment de treball millora significativament.
- Millor clima de treball: minimització dels conflictes, afavorint el treball en equip.
- Major retenció del talent: més arrels per una sensació de ser atès i valorat.
- Menor absentisme: menys probabilitat d’ocurrència de malalties laborals.
- Menor accidentalitat: menys probabilitat d’accidents que afecten a les persones.
- Estalvi de costos: per l’addició de les causes anteriors.
- Millor valoració, prescripció: opinió positiva de l’organització.
- Major alineació d’objectius: compromisos i objectius s’aconsegueixen amb un major ímpetu.
- Millora de les relacions : un clima relaxat i agradable ho afavoreix.
- Millora dels resultats : per la suma de totes les causes anteriors.
Però tot això s’aconsegueix mitjançant una adequada seqüència d’actuació, proposant la següent:
- L’aprovació per la Alta Direcció de la Política de PRL, Prevenció de Riscos Laborals.
- Comunicació a tota l’organització de la Política de PRL.
- Implicació de tots els comandaments, sobretot dels comandaments intermitjos.
- Realització de procediments, processos i documents per definir responsabilitats, actuacions, competències, llocs de treball, etc., a tota l’organització.
- Formació corresponent en funció de la feina a desenvolupar.
- Sensibilització adequada per fomentar i promoure la salut i seguretat tant a l’entorn del treball, com a l’entorn personal i familiar.
- Tot això es recull en el anomenat “Pla de PRL“, que s’haurà de comunicar a tota l’organització.
- Cada any es fa la “Memòria anual“, amb la descripció de l’activitat preventiva efectuada, la gestió i actualització dels riscos, la consecució i assoliment dels objectius i l’anàlisi de les mesures preventives, correctores i de millora realitzades. També s’afegeix la proposta per al proper any en aquesta matèria, els seus objectius, metes i plans a realitzar.
Des de Responsablia , com a consultoria especialitzada en el camp de RS&S, Responsabilitat Social & Sostenibilitat, a partir de la incorporació de la RSC a les organitzacions, ajudem en la gestió de la PRL, Prevenció de Riscos Laborals, amb accions d’assessorament, formació i sensibilització que, entre d’altres beneficis, afavoreix i fomenta la consecució “d’una organització saludable”.