ENTREVISTA a: María Prandi

maria-prandi

María Prandi, fundadora i Directora Executiva de BHR (www.businessandhumanrights.es)

Maria Prandi és fundadora i Directora Executiva de Business and Human Rights (BHR), una empresa social que proporciona assessorament a empreses, governs i organitzacions internacionals en la millora dels impactes de les empreses en el camp dels Drets Humans, el desenvolupament i el Peace-building a través de la pràctica de la innovació social i des d’una perspectiva col·laborativa i tecnològica. Maria ha assessorat a moltes empreses a entendre el seu potencial d’impacte positiu en el desenvolupament del seu negoci.

Maria Prandi és també cofundadora de Peacestartup, una iniciativa global que té per objectiu promoure projectes que, a través de l´ús de les TIC, aporten solucions i negocis sostenibles per resoldre els reptes de la pau en països en conflicte i post-conflicte (www.peacestartup.org).

És licenciada i màster en Relacions Internacionals per la Universitat Autònoma de Barcelona i la Universitat de Konstanz (Alemanya). És col·laboradora de l’Institut d’innvació Social d’ESADE i de l‘escola de Cultura de la Pau de l’UAB. És assessora de l’àrea de Cooperació i Solidaritat de l’Ajuntament de Barcelona en temes de ooperació empresarial i de l’AECID en el camp de les aliances publico privades-privats en contextos de crisi humanitària. És membre del Teaching Business and Human Rights Forum de la Columbia University (Nova York).

És autora de nombrosos articles i llibres sobre el paper de les empreses respecte els tres eixos de treball de Nacions Unides, entre ells Guía pràctica de Drets Humans per a empreses (2006), Poden les empreses contribuir als ODM? Claus per a entendre i actuar (2009) i La RSE en contextos de conflicte i post-conflicte: de la gestió del risc a la creació de valor (2010). Ha treballat en diferents òrgans de Drets Humans de les Nacions Unides a Ginebra i ha participat en diversos projectes sobre aquest tema per a la Unió Europea i a través d’institucions de referència com el CIDOB i l’ICIP. Com assessora de l’organització aquest últim és l’encarregada de promoure un network internacional sobre business, conflict and Human Rights.

Entrevista

Responsablia: Com et defineixes a nivell personal i un nivell professional?

María Prandi: sóc una persona compromesa amb fer que les coses avancin el màxim possible en l’àmbit d’empresa i Drets Humans des de la convicció i la professionalitat. Són ja 15 anys de treball en un terreny difícil i complex del qual he après moltíssim, tant a nivell humà com a nivell professional. El haver guanyat fa uns mesos el prestigiós premi de la Business for Peace Foundation d’Oslo que atorguen els premis Nobel de la Pau i d’economia per un projecte del qual sóc co-fundadora ha suposat un impuls més a la tasca realitzada fins ara. ¡Ara toca seguir!

Responsablia: Segons la seva àmplia experiència professional en el camp de l’empresa i Drets Humans, s’ha progressat suficient en aquesta matèria a Espanya? Com ha afectat la crisi en aquesta matèria?

María Prandi: És cert que s’ha avançat molt, però també estic convençuda que és necessari avançar més tant per part dels governs com per part de les empreses. El fet que el govern no hagi aprovat encara el Pla Nacional d’empresa i Drets Humans, després de realitzar durant un any i mig consultes a tots els actors involucrats, és un gran llast per a aquest país. A diferència d’altres països avançats, Espanya continua a la cua de considerar aquesta qüestió com a objecte d’ una política pública que clarifiqui a les empreses que s’espera d’elles. Pel que fa a les empreses, algunes d’elles presenten avenços significatius mentre que altres no acaben d’entendre que la seva sostenibilitat es troba compromesa en el a mig termini si no són capaces de comprendre la importància de les seves responsabilitats per a les persones i la llicència social per a operar.

Responsablia: El treball forçat i el treball infantil, són dos problemes existents a l’actualitat. Quina és la seva proposta per a la seva eradicació?

María Prandi: És cert que aquests són dos xacres que afecten un gran nombre de persones. 168 milions de menors treballen en el món dels quals 85 milions duent a terme tasques perilloses, especialment en el camp. ¡I poques persones saben que aquest fenomen afecta fins i tot a països com els Estats Units! 12 milions són treballadors forçosos, dels quals es calcula que la meitat també són menors. Són dades inacceptables en el segle XXI. La font principal d’aquestes xacres és la pobresa. El pagament de salaris dignes en els països del Sud i la creació d’oportunitats per a l’emprenedoria per als joves seria fórmules útils per revertir aquestes xifres. L’educació és una altra pedra angular: per cada any que un nen deixa d’anar a l’escola, es redueixen les seves possibilitats de tenir ingressos més estables quan sigui gran, adverteix l’OIT. La discriminació en el lloc de treball és un altre problema urgent a nivell global.

Responsablia: Les preocupacions laborals i de respecte als Drets Humans, són les dues cares de la mateixa moneda?

María Prandi: crec que la crisi ha ens ha ensenyat la importància de respectar els drets laborals en qualsevol país del món. Una persona que ara cobra menys pel mateix treball o que fa hores extres perquè és el que considera normal pot sentir-se ara més a prop a aquells milers de centenars de treballadors que treballen en les cadenes de subministrament de les grans empreses globals amb difícils condicions laborals i, en alguns casos, extremes. Crec que la crisi ens ha fet entendre que el nostre mode de consum ha de ser més sostenible i respectuós amb els Drets Humans.

Responsablia: De la rellevància que dóna l’educació a una societat, quins elements proposes en el pla educatiu actual per a que la ciutadania i les empreses siguin més tolerants i respectuoses amb els Drets Humans?

María Prandi: És imprescindible ensenyar els joves a entendre que el joc ha de ser jugat assumint les nostres responsabilitats com a consumidors, treballadors o empleadors. Acabo de finalitzar una investigació per a les Nacions Unides i una de les conclusions de l’estudi mostra que l’educació esdevé cada vegada més per portar als alumnes a implicar-los en projectes multi-disciplinars i amb un impacte social. I, a més, ¡les noves generacions busquen precisament això! Falta, però, que el sistema educatiu sigui capaç d’entendre que no es pot ensenyar de la mateixa manera el 2015 que fa 100 anys.

Responsablia: Finalment, li demanem que comparteixi amb nosaltres una frase, un llibre i un referent, encara que no siguin en l’àmbit de la RSE, l’empresa i els DD.HH.

María Prandi: Tinc un document obert al meu ordinador on estic assenyalant frases que em semblen extraordinàries. Hi ha una d’Anatole France, que diu ” To accomplish great things, we must not only act, but also dream, not only plan, but also believe “. (Per fer grans coses, no només cal actuar, sinó també somiar, no només planejar sinó creure). Crec que reflecteix una mica els dogmes que crec que hi ha que seguir en la vida.

Tinc també algunes referències en la meva vida. El primer d’ells, el meu pare, sens dubte, una persona d’un gran valor intel·lectual e inesgotable humilitat. Però, més enllà dels grans personatges, he tingut la sort de treballar, parlar i conèixer a gent moguda per valors universals en el meu treball diari. És la sort de treballar a l’ecosistema dels Drets Humans. Són persones que m’han ensenyat principis com la perseverança, la honestedat amb un mateix i amb els altres i la importància d’implicar-s’hi, personal i professionalment, a canviar les coses que no ens agraden d’aquest món.

Responsablia: Moltes gràcies Maria per respondre el nostre breu qüestionari, ha estat un plaer tenir-te al nostre quart número del butlletí de RESPONSABLIA. Espero hagi estat d’interès pels nostres subscriptors i lectors del butlletí, als que enviem una afectuosa salutació.

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies
Scroll to Top