Con el presente artículo se inicia una serie de tres artículos dedicados a “La empresa y los Derechos Humanos”.
En el presente artículo vamos a analizar, de forma general, pues este tema da para mucha literatura, el papel que la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) desarrolla en este asunto tan delicado y, a la par, fundamental.
Encontramos la siguiente definición de RSE en la Estrategia Española de RSE, Estrategia 2014-2020, que depende del Ministerio de Empleo y Seguridad Social: ““La responsabilidad social de la empresa es, además del cumplimiento estricto de las obligaciones legales vigentes, la integración voluntaria por parte de la empresa, en su gobierno y gestión, en su estrategia, políticas y procedimientos, de las preocupaciones sociales, laborales, ambientales y de respeto a los Derechos Humanos que surgen de la relación y el diálogo transparentes con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y de los impactos que derivan de sus acciones”.
Por lo tanto, los Derechos Humanos (DD.HH.) forman parte de la propia definición de la RSE, con lo cual cualquier estrategia empresarial en materia de RSE deberá incorporar, indefectiblemente, en uno de sus elementos de gestión, las actuaciones efectuadas en materia de respeto de los DD.HH.
Y las principales iniciativas internacionales en materia de RSE y de DD.HH., ponen de manifiesto esta área de incidencia en la gestión de la RSE, los Derechos Humanos. Entre ellas encontramos las siguientes:
- El Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
- Las líneas directrices de la OCDE para empresas multinacionales.
- La Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social de la OIT.
- La ISO 26000.
- Los principios rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos de Naciones Unidas.
Dentro de las medidas que contiene la ya mencionada Estrategia Española de RSE, encontramos las siguientes acciones a implementar, relacionadas con los DD.HH.:
- Respeto y protección de los Derechos Humanos en toda la cadena de valor.
- Fomentar la incorporación de criterios sociales, ambientales, de Derechos Humanos y éticos en las licitaciones y adquisiciones públicas vinculados al objeto del contrato.
- Estudio del “informe del Representante Especial del Secretario General para la cuestión de los Derechos Humanos y las Empresas Transnacionales y otras empresas, John Ruggie”, del Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas.
De todas maneras, España sigue sin aprobar el “Plan Nacional de Empresa y Derechos Humanos”.
En conclusión, a pesar de la relevancia de los DD.HH. y de los beneficios comprobados que la implementación de la RSE comporta a la empresa, que culminan en la generación de valor intangible (prescripción, reputación corporativa, imagen de marca, retención del talento, innovación responsable, etc.), y tangible (métodos existentes de valoración y monetización del valor intangible), de momento lo que predomina son las intenciones, las declaraciones y las propuestas de acciones.
Pero los DD.HH. son un asunto lo suficientemente transcendental, que demorar su inclusión en las empresas como un elemento de gestión, a incluir en la estrategia global y transversal de la RSE, es perjudicial para la sociedad. Y ésta debe ser la que, a partir de la demanda de su exigibilidad en la gestión empresarial, otorgará la conocida como “licencia social para operar”.
Y desde Responsablia, como actor social, apoyamos toda acción en favor de la inclusión sin reservas, sin fisuras y de forma íntegra en contenido y alcance, de la gestión de los DD.HH. en las empresas, más allá del mero cumplimiento normativo.